Tyypit yhteenveto. Yleiset vaatimukset jatkaa kirjallisesti

Työ, työ, palkkatyö - yksi tärkeimmistä nykyaikaisen elämän. Työ auttaa meitä ymmärtämään itseään ammattilainen, asiantuntija ja persoonallisuus. Monille se on myös tapa kommunikoida ihmisten kanssa, sosiaaliseen elämään. Mutta mistä aloittaa työnsä? Tietenkin, työnhakua ja käyttää tulevalle työnantajalleen.

Siinä se on "hoito" käytetään työssä jatkaa. Tässä artikkelissa käsitellään käsite aikavälillä tyyppisiä työn vaatimukset täyttö- ja joitakin parannuksia sen luomiseen, kuvannut psykologit.

merkitys

Termi "Jatka" tuli meille latinan kielen. Käännetty se tarkoittaa "elämää." Jos menet Olennaista tässä asiakirjassa, transkriptio oikein sopinut, mitä tarvitsimme. Siinä me todella kuvaamaan lähes koko ikänsä: koulutus, työkokemus, siviilisääty, suhde menneistä työnantajan, henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ominaispiirteitä, valmiit hankkeet ja niin edelleen.

Tässä asiakirjassa, hakijalla on oltava yhtä paljon tärkeää tietoa kunnioittaen lyhyys ja konkreettisuus, sekä joitakin lausumaton vaatimuksia täyttämistä.

Miksi tarvitsen jatkaa?

Kaikenlaisia jatkaa on suunniteltu yhden ainoa tarkoitus - houkutella huomiota mahdollisen työnantajan henkilölle ja kertoa hänelle niiden edut, kyvyt, taidot, kokemukset osoittavat, että se on sinulle - paras vaihtoehto työntekijä työtarjouksia. Jos ajatellaan työmarkkinoiden tavallista useimmille ymmärtää markkinoita, näyttää siltä, että työnantaja toimii ostaja, hakija on myyjä.

Hän myy hänen lahjakkuuttaan ja kokemus hintaan - palkka. Jatka itse toimii samalla kuvaus tavaroista, tarjous ja mainontaa. Hyvä mainos on tiedossa, hyödykkeen kysyntä olisi lisättävä. Voit tehdä tämän aikana ovat erilaisia temppuja ja jatkaa. Niitä tulisi käyttää riippuen halutusta sijainnin, suunnan ja koon organisaation.

tyypit yhteenveto

Yhteenveto eri asiantuntijat voivat olla melko erilaisia keskenään. Kaikki riippuu suunnasta työn kokemus, näytöt ja muut ominaisuudet kunkin ehdokkaan. On olemassa useita muotoja täyte tämän asiakirjan:

• Universal tai ammatillinen jatkaa - käytetään valtaosassa tapauksista. Uutisia hakijoille, joilla on hyvä maine, ei ole tyhjää työmarkkinoilla, ilman tummia läiskiä maineeseen ja tahallisesti salannut menneisyyden töitä. Tietoa ehdokas on kuvattu peräkkäin lohkoyksikköinä.
• Funktionaalinen muoto uudelleen - on merkitystä ammattilaisille määritettyjen tuntemuksen sekä olemassaolosta kapeudesta. Myös toimivassa muodossa niille, jotka koulutetaan uudelleen ja muuttanut toiminnan laajuus, tai yksinkertaisesti ei palauta sitä tällaista työtä. Tämä lomake sisältää yksityiskohtaisia kuvauksia toiminnoista ja asiantuntemuksen haluttuun asentoon ilman tarvetta kuvata yksityiskohtaisesti prosessi kertymistä eri tehtäviin.
• Kronologisessa uudelleen on erityistä huomiota ajallista sekvenssin työtä. Tämä yhteenveto kuvaa peräkkäin työpaikkoja ja matkusti koulutuksen, johon kuuluu sama markkinarako työtä. Sovi ihmisille, jotka työskentelevät pitkään tietyllä alueella tai asemasta tulevaisuudessa vain nähdä itsensä siinä.
• Kronologisesti-toiminnallinen jatkaa - hybridi näiden kahden muodon edellä kuvattu. Se tallennetaan aikajärjestyksessä rakenne ja yksityiskohdat mainitaan erityisiä tapahtumia, joilla on suurin paino useista ammatillisen kokemuksen.
• Kohdennettu uudelleen - jotta se työllisyyden ennalta määrätyn organisaation, koska sen ominaisuudet, vaatimukset, rakenne ja henkilöstö. Keskittyi myös yhteenveto on välttämätöntä ihmisten käytännön työn.
• Akateeminen CV - Työnhakijat asiakirja, suunnitella tulevaa toimintaa alalla professorit ja opetuksen. Suurin osa jatkaa on luettelo ja kuvaus papereita, artikkeleita, tutkimuksia ja julkaisuja tieteellisiin hahmo.

uusia formaatteja

Mikään seisahtuu. Myös työssäkäyntialue. Kanssa teknologian ja lisääntyneen kilpailun kaikkein etuoikeutettu työpaikoista, uudentyyppisiä työn, joka on maksettava hakijalle niin paljon enemmän huomiota kuin vakiolomakkeet. No, tai vain osoittautua paljon helpompi käyttää:

• Luova ja kekseliäs valituksen työnantajalle. Jos työskentelet alueella, jossa lentoajan fancy tarvitaan, kyky ajatella ulkopuolella ruutuun ja luoda uutta - tarvitset juuri tällainen yhteenveto.
• Online uudelleen. Lomake täyttää sähköisessä muodossa löytyy tahansa verkkosivuilla työllisyyteen. Kaikki vaivannäkö internetsanomien ehdottaa vakiolomakkeella täytteen ja jono pistettä. Nyt hakijoiden ei tarvitse miettiä tulkittava siten itse dokumentissa, sillä he ovat kaikki tehneet kehittäjien sivustolla.

Vaatimukset jatkaa

Yhteenveto - mielivaltainen asiakirja. Mihinkään ei ole kirjoitettu, mitä sen pitäisi olla. Työnhakija kiellettyjä tehdä sitä omaan makuun. Kuitenkin sinun pitäisi kuunnella joitakin esitettyjä vaatimuksia kokeneet rekrytoijat, tai "luova lehti" ei välttämättä koskaan lukea.

• Henkilöstöpäälliköt sanovat, että volyymi jatkaa pitäisi olla yhtä suuri yksi A4-sivu. Enintään kaksi. Pitkä jatkaa yksinkertaisesti kukaan lukea ja vailla laatua ei jätä työnantajia vakuuttunut. Sattuu olemaan liian lyhyt jatkaa. Se luo vaikutelman tyhjyyden ja puute hakijan pätevyyden. Lyhyt yhteenveto on sijoitettava niin, että se otti arkki.
• Käytä vakiofonttia ilman visuaalisia tehosteita. Se estää käsitys tekstin. Ja jos henkilö harkitaan työpäivän on satoja jatkaa, se tuskin on halu kurkistaa huono luettavaa ja pilata visio.
• fontin koon tulisi olla 12-14 pt.
• Osat ja yksiköt asiakirja olisi selvästi erottaa toisistaan.
• Kaikilla sivuilla on oltava sarjanumero, sukunimi ja hakijan nimi.

Mitä tulee sisältää yhteenveto

Mitä aiheita tulisi sisällyttää jatkaa? Muodostavat täyttää sähköisessä muodossa tahansa sivuston työnhaun - kaikkein helposti pinnasängyn hakijalle. Joten, standardin yhteenvetomalli sisältää ainakin seuraavat asiat:

• Henkilötietoja. Sukunimi, etunimi, siviilisääty, syntymäaika (ikä), lasten läsnä ollessa, paikkatieto, valokuva.
• Henkilökohtaisten ominaisuuksien jatkaminen. On tärkeää tehdä ilman kliseitä ja kirjoittaa vain mikä on todella tärkeää, että työvoiman alalla.
• Pätevyys ja erikoistumista. Päättää, että joukko taitoja ja kykyjä tärkein työnantajalle.
• Koulutus. Mistä sinä opiskella, mitä vuosi valmistunut, mitä erikoisuus lopussa saadun koulun.
• Kokemus. Leimaus aiempien työpaikkojen aikataulussa, sekä kaikki palvelun toiminnot suoritetaan.
• Lisätiedot. On jatkokoulutukseen tapahtui, onko auto ja oikeus käyttää niitä valmiita matkustamaan ja onko liikkeellä.
• Suositukset aiemmista työpaikoista. Jos hajottaa menneisyyden työnantajille ystävällinen huomata, pyydä kirjoittaa sinulle suosituksen kirjelomakkeelle. Muita myönteisiä ominaisuuksia tiivistelmää ei häiritse. Tämä on todella hyvä apu tulevaisuudessa työllisyyttä.

Tietoja saatekirje

Hakijat, jotka aikovat saada hyvä asemassa isossa nykyaikaisen organisaation on täydennettävä jatkaa saatekirje. Tällainen lisäys esimerkiksi on oltava tiivistelmä johtaja tai ylempään johtoon.

Se työnhakijoista paljastuu liittyviä lisätietoja postitse. Esimerkiksi se aikoo tulevaisuudessa, valmiudet ammatillista kasvua tiettyyn yritykseen, että se on valmis tekemään tarjoavalle sen edistämiseen. Myös saatekirjeen voi osoittaa palkkatoiveesi.

Mitä kirjoittaa jatkaa ylimpiin virkoihin

Yhteenveto johtaja, pääjohtaja, ylin johtaja ja liiketoiminnan johtotehtävissä olisi jatkettava erittäin huolellisesti. Tällainen asema ei ota ensimmäinen tulija.

Yhteisön osakkeenomistajien tai hallitseva organisaatio on kiinnostunut ehdokkuudestaan. Siksi on tärkeää paitsi luetella viimeinen työpaikalla, vaan myös kertoa, mitä on sitä varten, mitä onnistumisia ja hyödyt aikana hankitut järjestämisestä oman johdon.

Näistä tiivistelmät, kuten todetaan henkilöstöpalvelut, et edes tarvitse noudattaa sääntöä "yhden arkin". On tärkeää kehittää täysimittaisesti kykyjään, taidot ja kokemus.

Mitä kirjoittaa jatkaa ilman työkokemusta

Älä pelkää heidän kokemattomuuttaan. Kaikki asiantuntijat kerran ensimmäistä kertaa sai työpaikan, kaikki haastatelleet johdon kanssa ja lähettää niiden ominaisuuksia eri työpaikoista.

Jatkaa ilman työkokemusta - tämä ei ole aivan. Sinun on hillitysti arvioida tietämyksen työllisyyden todennäköisesti työskentelemään koeajalle jonkin aikaa, työskennellä pienemmällä palkkaa, kunnes ymmärrät kaikki vivahteita annetut tehtävät.

Ainoa tapa on ehdottomasti kielletty, - ei koskaan pettää potentiaalinen työnantaja. Älä kirjoita ansaitsemattoman palkintoja, älä keksiä edellinen työpaikka. Kaikki tämä on helppo avata.

Nykyään on olemassa sivustoja mustia listoja sekä työnantajien että työnhakijoiden. Ja jos organisaatio nimeää slukavili hakija tällaisessa tietokannassa, että tulevaisuudessa on löytää työtä paljon vaikeampaa.