Näytteitä lisäetujen. Tilaa hyväksymisestä säännökset bonukset: näyte. Näytteen asemaa myöntämisestä työntekijöille Ltd.

Varmasti kaikki tuntevat termi kuten bonukset. On tämä maksutapa työtä ylittävät palkan, mikä merkitsee ylimääräistä Palkansaajakorvauksen erityisen erottaa. Jotkut ihmiset haluavat lyyrisempi määrittely - he uskovat, että palkkio on ensisijaisesti keino edistää. Kuitenkin ydin pysyy samana. Jokainen tietää, onko tällainen korvaus, mutta kaikki eivät ole perehtynyt esimerkkejä lisäetujen. Ja niiden sisältö on vain hyvä tietää kaikkien työntekijöiden.

yleistietoa

Aluksi on huomattava, että jokainen yritys voi olla oma näyte lisäetujen työntekijöiden (tai LLC on toisenlaista toimintaa - ei ole väliä). Se on johdonmukaista, koska jokainen yritys, yritys, yhteisö, laitos ja muita järjestelmiä on ominaista sen ominaisuudet ja erityispiirteet. On kuitenkin olemassa tietty vakio laatiman kaikki säännöt - hän, pääsääntöisesti otettava lähtökohdaksi.

Ja ehdottomasti kaikki näytteet säännökset bonuksia on jotain yhteistä. Ja se on - ensimmäinen luku asiakirjan. Siinä määritellään yleiset säännökset. Pääsääntöisesti ensimmäinen luku sisältää 5-6 pistettä.

Siinä todetaan, että toimitettu asiakirja on normatiivinen säädös, joka on kehitetty mukaisesti Venäjän lainsäädännön ja soveltaa sitä kaikille työntekijöille. Asento on merkitty ja sen välittömän määränpää. Se varmistaa, että teko myöntämisen tavoitteena on tehostaa nykyisen henkilöstön työssä, mikä puolestaan pyrkii parantamaan suorituskykyä yritys.

Selvennetään, että kysymys korvauksen - oikea, mutta ei johdon vastuu. Hän voi luottaa jokainen, joka hoitaa hommansa laadullisesti tai korkeammalla tasolla.

Lopuksi asiakirjassa todetaan, että palkinto on myönnetty tapauksessa, jos yritys kassaan ovat ilmaista rahaa, että voi viettää kannustimia työntekijöille. Antoi palkita maksaa päivässä s / n - in seuraavan kuukauden kuluessa raportointikauden.

oloista

Asiakirja sisältää myös tietoa ymmärrystä, suorittaessaan työoloja voi odottaa palkita. Ja nämä ovat:

• Tunnollinen ja onnistunut suorittaessaan tehtäviään, määrätty sopimuksessa.
• Bonus indikaattoreita.
• Yksilön teloittaminen suunnitelmaa.
• Myönteinen vaikutus työntekijän yrityksen menestykseen.

Ja nyt jotain, joka voidaan selittää. Käyttäen esimerkkinä yrityksen, jotka antavat asiakkailleen tuotteen tai palvelun. Tällöin index bonus - on täyttää työntekijä yksilöllisen suunnitelman myynnin kuukaudelle. Mikä puolestaan väitetään käskystä pääjohtaja kunkin kalenterikuukauden. Mutta ennen kuin se tulee voimaan, suunnitelma tuodaan yrityksen työntekijät alla allekirjoitus. Myös paikka esitetään, jotkut palkkio laittaa työntekijä kaikilla mittareilla hänen vaatimukset. Yleensä se on 35% palkasta.

vaikeuksia

Lisäksi edellä, kukin näyte kantaa myöntämisestä työntekijöille LLC ja sisältää tietoa olosuhteista, joissa henkilö voidaan riistää korvaus. Tässä ovat tärkeimmät:

• Työntekijä ei anneta bonus, jos hän ei suorita tehtäviään määrätty sopimuksessa tai ei voi selviytymään niistä kokonaan.
• Hän ei voi luottaa korvaus on rikottu vahvistettuihin vaatimuksiin hallinnon suhteen suunnittelun asiakirjat ja toiminnan tulosta.
• Jos henkilö ei ole tehtävänsä tasalla määräajaksi tai siirtää sitä myöhemmin, palkkio ei myöskään ole tarkoitus.
• Jättämisestä noudattamatta määräyksiä ja ohjeita määräyksiä suoraan hallinnointipalkkio ei myöskään ole säädetty.

Silti on olemassa useita rikkomuksia, joista voi paitsi viedä palkkio, mutta myös kirjoittaa hienoja. Näitä ovat poissaolo, säännöllinen viivästymisen ja poissaolo työstä useita tunteja ilman varoitusta ja osoittaa riittävä syy. Lisää vakava loukkaus on ulkonäkö henkilö työpaikalla tilassa alkoholisti, huumaavien ja myrkyllisiä aineita.

Lisäksi rangaistus olisi luovuttamista oikeudellisesti suojattuja salaisuuksia (viralliset, kaupalliset ja julkiset), joka tuli tunnetuksi työntekijä yrityksen aikana tehtävien suorittamiseen ja muita henkilötietoja työntekijöistä.

Omaisuuden varkaus vetoaa paitsi hieno, mutta tuomioistuin, koska se on hallinnollinen rikos. Jos vika työntekijällä on onnettomuus (kaatua, kaatua ja niin edelleen. D.) Koska laiminlyönti niiden työsuojelun vaatimukset, tuomioistuin myös uhkasi. Sen rangaistuksen ankaruuden riippuu tapauksesta - joko sakkoa tai vankeutta (joka myös sattuu, mutta harvoin).

tyyppisiä palkintoja

Tietoa niistä sisältävät myös näyte lisäetujen. Niinpä yleisin bonukset - ns nykyisen korvauksia. Jonka myöntää työntekijälle pohjalta työnsä viime kuussa. Mutta kun hän saavutti parhaan mahdollisen suorituskyvyn. Tarkista, onko saavuttaa toivottuja, voit - kaikki tiedot on normatiivinen teko yrityksessä.

Esimerkiksi asema bonuksia myyntijohtajia (näyte pitäisi olla vapaasti saatavilla työpaikalla) todetaan: korvaus on tarpeen, jos työntekijä on osaltaan ilmeiseen kasvuun tilavuuden tarjottujen tavaroiden tai palvelujen vähentämistä myyntisaamisista, eikä anna tuotteen vahingoittumisen.

Työntekijän vuokrauspiste vetoaa avustus vuokraamisesta / ajoneuvot / muita varoja asiakkaille, joiden määrä on suurempi kuin ohjauksessa kuukausittain normi.

Jos henkilö työskentelee alalla taloudellisen osastoihin, hän voi antaa palkkio laadukkaan rahoitus- ja käteisen kurinalaisuutta sekä varhainen tunnistaminen kuukausitulokset yrityksen ja oikea-aikaisesti, ilmoitusten.

Kuten jo todettiin, säännöksiä bonukset kuvioita vaihtelevat aktiivisuudesta työvoiman rakennetta. Mutta nämä kolme esimerkkiä koko antaa meille mahdollisuuden ymmärtää, että työnantaja on otettava huomioon se määrittää ihmisten arvoinen palkinto.

Oikeus korvaukseen

On myös syytä huomata tietoon, puhumme tilanteesta maksujen ja bonuksia. Näyte, jossa oli paketoitu pitoisuus kuvataan yksityiskohtaisesti tapauksissa, joissa työntekijät tietyn rakenteen oikeus saada korvausta.

Joten, jos henkilö on rekisteröity kaupallinen osasto, hän voi siirtää korvaukseen, jos hänen yksikkönsä saavat voittoa. Luonnollisesti tapauksessa toteuttamisen ja tulojen kerääminen.

Henkilökunta palveluyksikkö myöntää apurahoja kahdessa tapauksessa. Ensimmäisessä - onhan voittoa nyt. Toinen - kun tulot ovat kaupallinen osasto. Ihmiset työskentelevät kaupoissa voi odottaa korvausta, kun yhtiö on saanut kaikki voittonsa.

Noin kertakorvaus

Tästä tyypistä korvauksen yksin kertoo Tulospalkkiovaraus talousarvion toimielimissä. Näyte sanoo - kertakorvaus korvaus voidaan myöntää joissakin tapauksissa. Ja niinhän se on:

• Tulosten mukaan onnistunut tuottavaan työhön vuodelle toimielimelle.
• On merkittävä Yli-täyttäminen hyväksytyn suunnitelman.
• Operatiivisen hallinnoinnin elämän kirjattu tilauksiin ja erityisen tärkeää / kiireellisiä tehtäviä, sekä vaikuttavia tuloksia.
• Lukutaidon Initiative jolla tarkoitetaan kehitystä sekä ottaa käyttöön toimenpiteitä, joiden tavoitteena on säästää varoja / resursseja laitoksen ja rinnakkaisten turvallisuuden parantamisesta työoloja ja suorituskykyä.

Enemmän palkinnon myönsi, kun vuosipäivä syntymän - 50 ja 55, ja jokainen myöhempi 5 vuotta. Mutta siinäkin on joitakin vivahteita, jotka kukin näyte sisältää määräyksiä myöntämiseen työntekijöiden talouden instituutioiden.

Joten oltuaan työssä vähintään viisi vuotta tämän "lahja" ei yleensä myönnetty. Jos kokemus työntekijän vaihtelee 5-10 - silloin maksu on 25% palkasta. 10: stä 15 vuotta - 50% palkasta. Ja jos kokemusta yli 15 vuotta, bonus on 75% palkasta.

Useammat yritykset tehdä "escort" rahastoeläke etuja työntekijöille ja kiittää heitä niin monta vuotta työtä. Tässä tapauksessa korvauksen määrä määräytyy johdon.

Maksut lopussa vuoden

Tämäntyyppinen tuki on syytä huomata yksilöllistä huomiota, koska yleensä hän vetoaa kaikkiin. Lisäksi on erillinen Tulospalkkiovaraus vuodelle (näyte on myös jokaisen laitokseen).

Hänen tavoitteenaan - lisätä materiaalin kiinnostusta työntekijöiden toiminnan laatua tehtäviään. Se antoi tämän palkinnon kaikille ihmisille työskentelevät tietyn toimielimen työlakia ja sijaitsee osa joukkueen aikaan lähtevän 31 joulukuu (ja jos he olivat sitä edeltävien 12 kuukauden). Ne, jotka eivät toimi 01,01-31,12, myös laittaa palkkio. Tai jos väärä lapsen syntymän tai laajennettu työmatkalla. Kaikki muu - palkkio, joka on verrannollinen toiminut.

Koska se lasketaan yleensä? Ensimmäisenä vuonna - 50% palkasta. Toisen - 70%. Ja kolmannen ja kaikki myöhemmät - 100% (täysi 13 palkka). Periä palkkio, yleensä helmikuussa. Yhdessä palkan tammikuussa.

Toisaalta korvaukset

Jotta tilanteesta bonuksia, josta esimerkki on esitetty edellä kerrotaan myös muista maksuista. Otetaan esimerkiksi, luonnonhaittakorvaukset, jotka on annettu mukaisesti 3. momentin 255 verolain. Ne antavat ihmisille työntekijöiden olosuhteissa, jotka poikkeavat normaalista. Ja se ei ole vain toimi vieraassa ilmasto, saastuneen ilmakehässä ja vaarallinen tilanne. Myös luonut korvausta ylityöstä. Oletetut vuorossa, yötyö, yhdistelmä ammattien pääsyä paikka loma tai viikonloppuisin.

Palkkio, muuten, jotka eivät liity korvauksia, ja edistää, voidaan ilmaista paitsi rahassa. Enemmän johtajat voivat julkisesti ilmoittaa kiitollisuuden (vaikka tämä liittyy yleensä myöntämiseksi "kirjekuori"), antaa arvokkaan lahjan ja kunniakirja tai määrää hänelle otsikko "paras" ammattiin. Promotion - on myös eräänlainen bonus.

Lisämaksut korkeampiin

Puhumattakaan Tulospalkkiovaraus toimitusjohtaja. Näyte on tietysti erilainen. Ainakin siksi määrättyjen ehtojen työehtosopimuksen eivät koske päähän.

Niin, koko palkkaus- ja kannustusjärjestelmän pääjohtaja perusti hallituksen. Palkinto myönnetään erityisistä saavutuksista - pääsääntöisesti onnistuneita tuloksia liittyvät keskeiset indikaattorit.

Palkkion suuruus on luonnollisesti korkeampi kuin muiden työntekijöiden. Jos palkkio on myönnettävä neljänneksen lopussa, se voi saavuttaa puolitoista kuukauden palkkaa. Palkkio myönnetään lopussa vuoden, kun otetaan huomioon kaikki tulokset? Niin se voi olla enintään 12 virallista palkoista.

Kuitenkin, se ei ole kaikkia tietoja, jotka on säännös bonuksia johtajille. Näytteen avulla voit myös varmistaa, että kertaluonteisten maksujen esimiesten Myös annetaan. Esimerkiksi täytäntöönpanoa varten kiireellisiä tai kriittisten toimintojen. Mutta jälleen kerran, päätös vai ei antaa sitä otetaan yhtiökokouksessa, joka johti, vastaava protokolla.

Voiko toimitusjohtaja palkitsee itsensä kirjoittamaan? Ei tietenkään. Tämä on vastoin mitä sanotaan 2. osa 135: nnen ja 191: nnen artikkeli työlain. Tällaisen käyttäytymisen yleensä uhkaa irtisanominen, täyden hyvityksen vahingosta, ja ongelmia, jotka antavat veroviranomaisille.

Miten luoda dokumentin?

Tämä on myös syytä mainita. Kuten jokainen yrittäjä ja johtaja tiettyjen laitosten on osattava "maalata" asiakirjassa myöntämiseen työntekijää. Näytteitä tilauksia (kanta bonukset) on julkisia, jotta voimme ottaa niin perusteella mitään niistä. Mutta yleensä ohjaa seuraavaa mallia:

• Ensimmäinen, säädettyjä edellytyksiä, jotka on määritelty työsopimuksessa.
• Niin säännöt bonuksista tehty säännöstä korvausta.
• Valmiin asiakirjan on hyväksytty.

Määritä ensin yleisiä säännöksiä, jotka sisältävät nimi säädöksen (välttämättä tarvitse osoittaa, että se on paikallinen ja se on suunniteltu mukaisesti työlain), yrityksen nimi, luettelon työntekijöistä. On tärkeää huomata, jonka tarkoituksena on ottaa käyttöön asiakirjan, samoin kuin se, että liikkeeseen palkinnon - oikeus, ei velvollisuus johtaja. Sitten tulospalkkioita on merkitty. On aihetta, joiden työntekijät voivat luottaa korvauksia. Tämän lisäksi - määrä ja menettely korvauksen kertynyt.

Lopuksi, määrittää ajanjakso, jonka teko on asetuksessa. Ja järjestys, jonka jälkeen järjestetään johtaja voi toteuttaa muutoksia Tulospalkkiovaraus. Sen jälkeen näyte tarkistetaan virheet ja hyväksytään, jos ne eivät löydy.

johtopäätös

Tietenkin tämä asetus tulee voimaan, kun tilaus tulee hyväksymisestä koskevien säännösten bonukset. Näyte tästä asiakirja on järjestetty tiettyjen sääntöjen. Se alkaa sanoilla "minä käsken" ja sitten siirretään luetteloon innovaatioita. Tässä tapauksessa se näyttää tältä: "... antaa ja panna täytäntöön määräyksiä tehdessään työntekijöiden LLC * yrityksen nimi * kanssa 1.1.17." Lisäksi on huomattava, että jo olemassa olevat asiakirjan tämän päivämäärän lakkaavat olemasta voimassa.

Myös yleisesti syyttää pisteeseen, jossa todetaan, että johtaja henkilöstöosaston on sitoutunut ottamaan käyttöön uuden säädöksen koko henkilöstöä toimistot ja tuoda sen alle allekirjoitus kullekin.

Sitten laittaa allekirjoitus pääjohtaja, Enterprise Printing. Sitten hän määräsi hyväksyntää koskevien säännösten bonukset (näyte, muuten annettu hieman yli) julkistetaan. Työntekijät tuntevat sen ja laittaa allekirjoitus, ilmaisivat kanssa asiakirjan.

Muuten, itse teossa pidentävät valtioiden (aivan viimeisinä luku), että se tulee voimaan sinä päivänä, jona jotta toimilupa voidaan myöntää. Ja toimii niin kauan kuin johto ei merkitse uuden asiakirjan.

Lopuksi on syytä todeta, että muutoksia ja lisäyksiä voidaan tehdä toimimaan kohtuullisella aloitteesta työntekijöitä, ei vain pää. Mutta vain jos todella haluat lisätä kohteen, sinun täytyy miettiä tarkkaan maalata pohja ja selittää, miksi se olisi paikallaan. Ja vasta sen jälkeen mennä tarjouksen johtoon. Muuten, tällainen aloite (jos se on todettu olevan tärkeä ja hyödyllinen) voidaan palkita.