Mikä pieni yritys on? Periaatteet ja kuvaus pienyrityksestä

Merkittävä osa venäläisistä yrityksistä on edustettuna tässä luokassa pienenä yksityisenä yrityksenä. Tämä on monien asiantuntijoiden mukaan tyypillinen asema innovatiiviselle yritykselle, aloittelijalle IP. Myös tällainen luokka on keskimääräinen yritys. Miten ne ovat erilaisia? Pieni yritys on kuinka monta ihmistä? Millaiset mieltymykset voivat antaa tällaisen aseman mahdollisten valtiontukea koskevien toimenpiteiden kannalta? Harkitse näitä ja niihin liittyviä vivahteita, jotka ovat tyypillisiä pk-yritysten tilan yrityksille.

Pk-yritysten sisällyttämisperusteet

Venäjän lainsäädännön mukaan pienet ja keskisuuret yritykset ovat kahta eri liiketoiminta-aluetta, joihin kuuluvat useat kriteerit. Tarkastele niitä, jotka ovat ominaisia ensimmäisen ja toisen tyypin yrityksille. Aloitetaan tyypillisesti pienillä yrityksillä.

Mikä on pienyrityksen organisaatio? Lakien normien mukaisesti tällaisia ovat yritykset, joissa työskentelee enintään 100 henkilöä. Tällaisen yrityksen vuotuiset enimmäistulot eivät saa ylittää 400 miljoonaa ruplaa. Myös omistajien osuus (oikeussubjektit, jotka sinänsä eivät ole pieniä yrityksiä) voi olla enintään 25 prosenttia.

Jotkut asiantuntijat huomauttavat myös, että pienet ja keskisuuret yritykset eivät ole kaukana yksityisten yritysten kattavasta luokittelusta, joiden työtä on vähän. Muitakin organisaatioluokkia on olemassa. Tällaisia ovat esimerkiksi mikroyritykset. Näihin kuuluvat yritykset, joissa on enintään 15 työntekijää.

Näemme, että pk-yritysten luokka voi sisältää yrityksiä, jotka eivät lainkaan näytä olevan "pieniä". Silti liikevaihto, lähes 400 miljoonaa ruplaa, on osoitus yrityksen vakavasta laajuudesta.

Keskisuurten yritysten kriteerit

Mieti, mitkä ovat kriteerit keskisuurille yrityksille. He ovat harvoja. Henkilöstön lukumäärän osalta lakisääteinen standardi on seuraava: 101 - 250 työntekijää. Vuotuisista tuloista - 401 miljoonasta 1 miljardiin ruplaan. Ero pienyritysten luokkaan, kuten me näemme, on merkittävä.

Vaikuttaako rooli, millaista toimintaa organisaatiossa tapahtuu? Ei, se ei ole. Laki ei tässä mielessä sisällä minkäänlaisia raja-arvoja. Pienet ja keskisuuret yritykset ovat yrityksiä, jotka voivat harjoittaa täsmälleen samaa toimintaa, mutta kuuluvat organisaatioiden eri luokkiin vain tulojen ja henkilöstön koon vuoksi. Vastaavasti omistusmuotoa tarkastellaan. LLC on pieni yritys, IP on samanlainen. Joint Stock Company - täsmälleen sama. Sama koskee pienikokoisia yrityksiä.

Pk-yritysten kriteerit: selitykset

Edellä katsottiin kriteerejä, jotka luonnehtivat sellaisia luokkia kuin keskisuuret ja pienet yritykset. On hyödyllistä myös tietää joitain oikean määritelmän ominaisuuksia.

Jos puhumme henkilökunnan koosta - se tarkoittaa keskimääräistä henkilömäärää kalenterivuodelle, joka edeltää tutkimusyrityksen aikaa sisällyttää luokkaan. Luvojen lainsäädännölliset raja-arvot katsotaan kattaviksi.

Tulot ovat tuloja tavaroiden myynnistä, työn suorittamisesta tai palvelujen suorittamisesta ilman arvonlisäveroa. Lisäksi yrityksen varoja voidaan lisätä tähän ottaen huomioon kirjanpitoarvo tutkimusta edeltävälle kalenterivuodelle.

Uusi yritys pk-yrityksinä

Mutta miten luokitellaan yritys toiseen tai toiseen, jos etsit äskettäin perustettua organisaatiota? Pieni yritys, jonka kriteerit on nimetty edellä, ei voida soveltaa tilastotietojen puutteen takia. Niiden lisäksi, jotka asennetaan keskimäärin. Tällaisissa tapauksissa on seuraava sääntö. Jos organisaatio on juuri perustettu, se voidaan luokitella pieniksi tai keskisuuriksi, jos indikaattorit, jotka heijastavat keskimääräistä henkilömäärää, tulot (tai sen kirjanpidollinen vasta- arvo) ajanjaksolta, joka alkaa siitä, kun yrityksen tietoja on merkitty rekisteriin, ei Ylimääräiset raja-arvot ylittyvät. Toisin sanoen jos yritys perustettiin tammikuussa, ja elokuun liikevaihto ei ylittänyt 400 miljoonaa ja työntekijöiden määrä - 100 henkilöä, silloin se on pieni yritys. Tiedämme kriteerit.

Laskennan nuhteet

Toinen tärkeä näkökulma työntekijöiden määrän laskemiseen. Merkittäviä eivät ole vain Venäjän federaation työlain (eli työlain mukaan) laaditut sopimukset, vaan myös siviili- ja oikeudelliset sopimukset sekä samanaikainen työ. Näin ollen tässä tapauksessa henkilöstön käsite ei ole sidoksissa yrityksen ja työntekijöiden välisten työsuhteiden rekisteröintiin. Tärkeintä on, että työ tehdään laillisesti ja missä erityisessä muodossa - TC: n tai siviilioikeudellisten sopimusten puitteissa lainsäätäjä ei välitä.

Muuten lainsäädännössä on normi, jonka mukaan sopimukset voidaan rinnastaa täysivaltaisiin työsopimuksiin. Esimerkiksi jos henkilö työskentelee siviilioikeudellisen sopimuksen mukaan urakoitsijana, mutta joka päivä hän siirtyy sopimuspuolen toimistoon itselleen työstä, noudattaa aikataulua ja suostuu esimerkiksi lomaan organisaation johdon kanssa, Rostrudnadzor voi velvoittaa yrityksen tekemään tällaisen Kumppanin täysipäiväinen työsopimus TC: lle.

Miksi yritykselleni on pk-yrityksiä?

Edellä on määritelty kriteerit, joiden perusteella yritys voidaan luokitella pieneksi tai keskisuureksi yritykseksi. Kyseiset parametrit määritellään lainsäädännöllisellä tasolla. Toisin sanoen on todennäköistä, että yritysten liittyminen tiettyyn luokkaan on tärkeä tiettyjen näkökulmien näkökulmasta. Tarkkaan ottaen, mikä on käytännön hyöty siitä, että yhtiöllä on "pienyritys" asema? Sisältääkö se etuoikeuksia? Kyllä, se on.

Tosiasia on, että Venäjällä on useita liittovaltion ja alueellisia sekä kunnallisia ohjelmia, joiden tarkoituksena on tukea yrityksiä, joiden muodostaminen pienyritykselle on ratkaiseva kriteeri. Tällä alalla on koko valtionpolitiikka. Millaisia tukitoimenpiteitä me voimme puhua?

Pk-yritysten tukimuodot

Venäjän federaation valtionpolitiikka merkitsee useita etuja, jos yritys harjoitetaan pienyritysten kaltaisessa muodossa. Nämä ovat toimenpiteitä, kuten:

• Etuuskohteluun perustuva verokohtelu (lisäksi harkitsemme, mitkä niistä);
• Verotukseen ja kirjanpitoon liittyvät yksinkertaistetut standardit, tilastollinen raportointityyppi;
• Yksityistämisen kohteena olevien asuttamismenettelyjen edut;
• Julkisten hankintojen erityinen rooli pienyrityksille;
• Avustaminen yrittäjien oikeuksien ja etujen suojelemisessa vuorovaikutuksessa valvontaviranomaisten kanssa;
• Yritysten taloudellinen tuki;
• Tuki yrityksille infrastruktuurin kehittämisessä;
• Muita toimenpiteitä, jotka yksinkertaistavat yritysten toimintaa pk-yritysten ryhmässä.

Kuka saa tukea?

Asiaankuuluvat yritystukiohjelmat voivat vaihdella eri alueilla (eri kuntien ja siirtokuntien välillä). Paljon riippuu alan erikoisliiketoiminnasta. Joissakin liittovaltion aiheissa etusijalle asetetaan yritykset, jotka harjoittavat mineraalien hyödyntämistä, toisissa metallurgisissa yrityksissä. Useissa venäläisissä kaupungeissa on varoja, joiden toiminta keskittyy tukemaan tyypillisesti innovatiivisia toimintoja harjoittavia yrityksiä. Tällaisissa organisaatioissa "aloittavien yritysten" perustajat voivat löytää tukea, jonka pääasiallinen liiketoiminta-ajatus on pääsääntöisesti sellaisten täysin uudenlaisten markkinarakoiden luominen, jotka perustuvat teknologioihin, joita kukaan ei vielä hallitse.

Käytännössä pienille ja keskisuurille yrityksille voidaan tarjota apua sekä valtion että kuntien viranomaisille sekä erilaisille järjestöille ja rahastoille, joilla on tällainen rooli. Esimerkiksi jos yritys on pieni innovatiivinen yritys, se voi olla menestyksekäs pääomasijoitustoiminnan vetovoima rahoituksen avulla, jolla on pääasiassa valtion osallistuminen.

Suurimmat ongelmat pienten ja keskisuurten yritysten alalla

Oikeastaan, mistä syistä yritykset tarvitsevat valtion tukea? Onko onnistunut, vaikkakin pieni yritys, organisaatio, joka edellyttää jotain tuettua toimintaa? Mitkä ovat Venäjän pk-yritysten erityisongelmat?

Asiantuntijat uskovat, että tyypillisimpien vaikeuksien joukossa on suuri verorasitus. Lisäksi yrityksillä ei ole taloudellisia resursseja. Ensimmäinen ongelma käytännössä ilmaistaan lähinnä tarve maksaa suuria summia julkisille varoille - FIU, FSS, työntekijöille MHIF. Toisesta huomattavasta monimutkaisuudesta huolimatta halpojen lainojen saatavuus on vähäistä. Useimpien venäläisten pankkien asettamat korot eivät ole vahvoja useille yrittäjille.

Toinen vaikeus venäläisille liikemiehille on maanvarojen ja kiinteistöjen vähäinen saatavuus. Monet yrittäjät, kuten asiantuntijat ovat todenneet, ovat ongelmat, jotka koskevat energiainfrastruktuurin käyttömahdollisuuksia. Verkkoihin on vaikea muodostaa yhteyksiä, hinnat ovat korkeat. Toinen yksityisten yritysten ongelma , jonka asiantuntijat ovat huomanneet, on henkilöstön puute.

Valtion rooli liiketoiminnan ongelmien ratkaisemisessa

Kuten asiantuntijat sanovat, valtion instituutioiden pitäisi olla kiinnostuneita pienyritysten kehittämisestä Venäjällä. Siksi erityyppisissä pk-yritysten tukiohjelmissa olisi otettava huomioon tarve käsitellä kyseessä olevia todellisia ongelmia. Joillakin toiminta-alueilla analyytikot uskovat, että tulokset ovat tulleet.

Etuuskohtelun alainen verotus

Ensinnäkin se koskee samaa verorasitusta. Erityisesti pk-yritykset voivat käyttää edullisia verotusjärjestelmiä - USN, UTII tai patentteja. Jokainen näistä liikennemuodoista useimmissa tapauksissa takaa paljon pienemmän määrän vähennyksiä kassalle, jos vertaillaan lukuja koko järjestelmään. Lisäksi eräät yksittäisten yrittäjien ryhmät ovat oikeutettuja vähentämään FIU: n, MHIF: n ja FSS: n maksamien maksujen veroja. Ja tässä tapauksessa monille PI: eille vastaava kuorma pienennetään minimiin. Muuten tässä on mahdollista sanoa vero- ja kirjanpitokertomuksista. Kaikki, jotka vaaditaan toimittamaan liittovaltion verovirastolle, ovat monta IP-osoitetta vuosittainen ilmoitus. Vaatimukset monimutkaisten kirjanpito-asiakirjojen hoitamiseksi niille lainsäätäjälle eivät tee.

Lainat ja avustukset

Lainoilla tietenkin vaikeampaa. Myös ne pankit, joissa valtio omistaa enemmistön osakkeista, tarjoavat lainoja ehdoin, jotka eivät ole toivottuja. Monet yritykset joutuvat luottamaan ulkomaille, mikä muodostaa suuren ulkopuolisen yritysvelan. Lainaohjelmat asiantuntijoiden mukaan budjettivarojen kustannuksella ovat melko heikot Venäjän federaatiossa.

Yrityksille on joitain taloudellisia tukimekanismeja valtion ja kuntien avustusten kustannuksella. On kuitenkin ennenaikaista sanoa, että he työskentelevät järjestelmällisesti, analyytikot sanovat. Lisäksi kyseisten tukiohjelmien mukaan näyttävät summat, asiantuntijat uskovat, tuskin auttavat yrityksiä saavuttamaan mielekkäitä tuloksia.

Venture-osa

Samaan aikaan, kuten monet analyytikot uskovat, Venäjän liiketoiminta voi houkutella rahoitusta pankkeilta, mutta sijoittajilta. Käsite tässä tapauksessa on melko yksinkertainen: tärkeintä on, että liikeidea vastaa yrittäjän tavoitteita ja tuottaa voittoa. Kaikki, mitä sijoittajan tarvitsee, on kannattavuus korkeampi kuin keskimääräinen pankkikorko. Se oli järkevää sijoittaa liiketoimintaan, eikä siirtää käteistä talletus. Jos pääomasijoittaja päättää, että pieni ja innovatiivinen yritys on esimerkki kohtuullisen liikeidean yhdistelmästä ja harkittavasta suunnitelmasta sen toteuttamiseksi, hän sijoittaa mielellään oman rahansa siihen. Niille ehdoille, joita luultavasti kukaan kaupallinen pankki ei voi tarjota. Pieni yritys on houkutteleva sijoituskohteena monille sijoittajille.

Pk-yritykset ja henkilöstöasema

Sitä vastoin valtio valitsee henkilöstöongelman, vaikkakin riittävän epäsuorasti. Puhumme korkeakoulujen teknisten asiantuntijoiden koulutusohjelmien yleistymisestä, ammatillisen teknisen koulutuksen kehittämisestä. Kaikki nämä toiminta-alueet ovat suurelta osin riippuvaisia yleisen järjestyksen laadusta.

Samaan aikaan jotkut asiantuntijat uskovat, että yritys itse pitäisi myös pyrkiä parantamaan yleistä ilmapiiriä liiketoimintaympäristössä. Saman henkilöstöongelman toteuttaminen: monet yritykset, sanovat analyytikot, lisäävät tuotannon määrää, mutta eivät muodosta uusia avoimia hintoja. Uusia työpaikkoja ei näytetä, varsinkin, jotka edellyttävät pätevien ammattilaisten osallistumista. Monissa suhteissa koululaiset eivät siis valitse teollisia ammatteja, uskoen oikein, että työ ei ole taattu heille. Lisäksi asiantuntijat uskovat, etteivät kaikki yritykset huomioi työvoiman tuottavuuden kasvavan ongelman.