Labour-toiminto - mikä tämä on? rakenne ja

Työlaki Venäjän federaation (art. 15) paljastaa sisältö "työfunktio" käsite. Se on toiminta, jonka henkilö miehittää tiettyyn asentoon, joka on sisällytetty henkilöstön yrityksen, ja on erityistä taitoa tasolla. Hän kuitenkin käyttää tietoja, taitoja ja kokemusta ammattinsa ja erikoisuus. Labour-toiminto - tämä on yksi käsitteitä, jotka on tärkeä työnantaja aikaan sopimuksen tekemistä kanssa alisteinen. Yhdessä muiden oikeudellisia näkökohtia, se määrittää asiakirjan sisällöstä. Lisäksi työllisyys toiminto - ydin, jonka ympärille on rakennettu rakenne ammatti-standardin.

Merkityksessä "pätevyys"

Otettiin käyttöön vuonna 2012 käsite ammattimaisesti liittyy läheisesti pätevyys ja sen tasoa. Itse asiassa, se sisältää useita ominaisuuksia tarvitaan henkilöstön tehtäviin sisältyy työsopimukseen. Työ toiminto työntekijä määrittää pitkälti hänen kykynsä ja koulutuksen. Pätevyys - Tämän tiedon kykyjä, taitoja ja kokemusta yksilön jonka avulla hän voi suorittaa tiettyjä tehtäviä. Se voisi myös tasoa ammattitaitoaan.

Voimme sanoa, että se on pätevä vaikuttaa siihen, mitä on palkansaajakorvaukset, onko se laskee alle supistaminen ohjelman, saavat lisäystä vai mahdollisuus koulutukseen. Toimivaltaan työryhmän jäsenet riippuu onnistuneen toteutuksen kunkin toiminnon organisaation. Jos tiedot koulutuksen saanut, aiemmin tehty työ ja saavutukset orja ei voi kuvata eri asiakirjat (tutkintotodistus, todistus, kirjaa edistäminen, suosituskirje), määrittämiseen luotettavasti pätevyystasoon tulee pelottava tehtävä.

Itse asiassa päätös, jonka henkilö pystyy suorittamaan tiettyjä työtehtäviä, voidaan tehdä ainoastaan sen perusteella, sertifioinnin tulosten. Tärkeä edellytys sen toimia asianmukaisesti suunniteltu ohjelma testata tietoja ja taitoja, sekä asianmukainen tietojen arvioinnin.

Mikä on "ammatti" ja "erikoistuminen"?

Jotta täysin ymmärtää merkityksen ja ominaisuudet käsitteen työvoiman toiminnon, sinun on määritettävä muutamia perusehdot. Tarkoitettua ammattia tietyt työtehtävät että henkilö suorittaa tulojen. Tässä tapauksessa se käyttää tietylle teoreettista tietoa sekä osaamista ja kokemusta. Erikoisuus - on tietoja ja taitoja, että henkilö saa jälkeen erityistä koulutusta, ja sen seurauksena käytännön kokemusta. He tarvitsevat häntä suorittamaan tietyn tyyppisen ammatillisen toiminnan.

Tältä pohjalta voimme sanoa, että toinen termi on paljon pidempi kuin ensimmäinen. Loppujen lopuksi erikoisuus - tämä on mitä työntekijän ammatin. Katsotaanpa tätä väitettä konkreettisia esimerkkejä. Esimerkiksi kokki - se on ammatti. Se edellyttää nimittäin taitoja sekä tietoa siitä, miten työskennellä ruoan. Ammatissa pohja sisältää seuraavat toiminnot: kondiittori alustuskoneita, kokki-teknologi, ja toiset.

Professional Standard: työ toiminta ja sen olemus

Sisältö työvoiman kuvattu toiminto ammatti-standardi sisältää elementtejä, kuten ajot toimintaa. Se sisältää myös valmiudet, tiedot ja taidot. Perustuu siihen, että ammatilliset vaatimukset merkitsevät sitä, että yritys työntekijät tekevät työpaikalla, eniten huomiota hän maksaa ensimmäiseen elementtiin. Puhumme toimista. Tietäen tämän avulla voit korreloida ominaisuuksien vaatimuksia ammattitaidon sisältöön sen toimintaa.

Itse asiassa, että ammatti-standardin työfunktio on määritetty vähintään yksityiskohta. Hän lähtee työnantajille päätöstä palkata työntekijöitä ilman riittävää taitotaso. Suostumuksella alaisten joka ei täytä työnantajan määrättyyn käyttötarkoitukseen ammattimaisesti, voidaan opettaa maksamalla itse (tai työnantaja).

Sisällön ammattimaisesti

Rakenne Tämän asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Labour-toiminto. Työ voidaan suorittaa henkilö, miehittää tietyssä asennossa, tulee perusteella laaditaan työn kuvaus. Se on myös kuvattu työsopimuksessa.
• Joukko tietoja ja taitoja tarvitaan kunkin työn kuvaus. Näitä tietoja tarvitaan, jotta voidaan asianmukaisesti ja tehokkaasti hoitamaan todistusten työntekijää.
• Todentaminen ammattitaitoa on tulossa tärkein menetelmän avulla pystytään määrittämään onko työntekijä valmis suorittamaan tehtävänsä.
• Luettelo täyttäviä ominaisuuksia. Viittaa tietoa koulutuksesta, erikoistuminen, täydennyskoulutus, työkokemus. Tätä tietoa käytetään ensisijaisena rajoituksia saamisessa työtä, vähentäminen sertifiointitoimista, sisällyttäminen varaukseen. On myös tärkeää tietoa muista menettelyistä lukien selvittäminen erityisiä täyttäviä ominaisuuksia.

Nimittäminen ammattimaisesti

Työnantajalle tämä dokumentti tulee esimerkki ja pohja, auttaa tekemään päätöksen palkata työntekijän (vähennys, siirto, koulutus). Kuitenkin jokaisella on mahdollisuus liittyä heidän taitojaan ja kykyjään niihin sanelee standardin. Tämä lähestymistapa tulee erittäin hyödyllinen niille, joilla on kapea erikoistuminen ja etsii työtä. Loppujen lopuksi tieto arviointikriteerien avulla oppia, mitä sisältyy toiminto työllisyyden. Puhumattakaan siitä, että joskus helpottaa kulkua sertifioinnin.

Yksityiskohtien ammattimaisesti ei ole välttämätöntä, että kaikki erikoisuuksia. Tietenkin on olemassa joitakin ammatteja, joille läsnäolo profiilin tutkintotodistus on pakollista. Lääkäri, opettaja, lakimies ja muita monimutkaisia erikoisuus. Käyttävien työntekijöiden tällaisia kantoja on harjoitettava erityistietoja ja -taitoja. Ja kun heidän Työnantaja olisi ohjattava ammattimaisesti. Kuitenkin useita ammatteja voi luopua tällaisten tiukat rajat. Jälkeen arviointi yhteensopivuudesta nykyisen työntekijän tehtävissä tapahtuu vaikutuksen alaisena markkinoiden tai suoritetaan työnantajan. On tärkeää, tiedotusvälineiden edustajia, jotka kirjoittaa artikkeleita, arvioita tai kommentteja.

Kun menettely muodostumisen oikeudelliset puitteet käytön ammatilliset vaatimukset valmistuu, muodostaa sitovan keinon arvioida työntekijöiden talouden instituutioiden liikelaitosta ja organisaatioille, osittain valtion omistuksessa. Joka on selvästi merkittävä työllisyyden opettajan toiminnon, postin työntekijä, virkamiesten ja muita ammattilaisia.

Käytännön soveltaminen ammatillisiin vaatimuksiin hallinnassa yksityinen yritys

On huomattava, että omistajat yhtiöitä, jotka eivät ole valtion virallisesti kehittäneet ammatillisia standardit voivat myös olla erittäin hyödyllistä. He helpottaa suuresti henkilöstöhallintoa ja henkilöstöpolitiikan toteuttamisen. Ne perustuvat työsuhteeseen. Toiminnot henkilöstöosaston voidaan suorittaa nopeasti ja tehokkaasti:

• ammatilliset vaatimukset vaatimukset käyttää Tehtäviä täytettäessä ja haastateltava ehdokkaita.
• Kehittäminen työnkuva suoritetaan perustuu määrätään tarkemmin asiakirjassa.
• Professional Standard on hyödyllistä, jos haluat kehittää ohjelma urakehitystä.
• Labour-toiminto - tämä on tärkein aihe, yksityiskohtaisesti laatutason. Siksi asiakirja voidaan käyttää prosessissa sertifiointitoimista.
• Henkilöstöä, joka perustuu vaatimuksiin ammatillinen standardi on kauaskantoisempia, täydellisiä ja nykyinen (oikea laskutus työn luovutus maksuluokkaan, palkkatasoon asetus).

Määritelmä, ja toiminnoille työsopimuksen

Tärkein ja tärkein asiakirja, välisestä suhteesta työntekijän ja työnantajan on työsopimus. Hänen olosuhteet ovat pohjimmiltaan asiakirjan. Toiminnot työsopimuksen muotoilussa oikeudet ja velvollisuudet osapuolten sisällön työntekijän, joka kompensoi oikein urakan toteuttamisen sekä seuraamuksia rikkomisesta sovittuja sääntöjä. Tämä asiakirja on tehtävä kirjallisesti. Yksi esimerkki siitä kuuluu työnantajalle, toinen on edelleen työntekijä. Henkilö voidaan sallia tehdä työtä vain rekisteröinnin jälkeen ja allekirjoittamalla asiakirjan.

Seuraavantyyppiset työsopimuksia:

1. Tehdään määrätyksi ajaksi.
2. Kuvaava työsuhteen kestää enintään viisi vuotta (ellei toinen jakso on määritelty liittovaltion laki).
3. Perpetual.

Sopimus, joka tehtiin jonkin aikaa, mutta ei ole päättynyt, pidetään toistaiseksi. Joten, jos työnantaja on tehnyt työsopimuksen rajoitetun ajan ilman pätevää syytä (asioista riidat tai riita).

Sisältö työsopimuksen

Koska perustoiminnot työsopimuksen liittyvä oikeudellisen sääntelyn eri näkökohtia työn ja suhde työntekijän ja yrityksen kaikkien on oltava täsmällistä, oikeita ja täydellisiä. Pääsääntöisesti tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Sukunimi, nimi ja nimestä työntekijän. Sekä koko yrityksen nimi tai työnantajan nimi (yksittäisten työnantajien), toiminta ammattijärjestöjen edustajat.
• Asiakirjojen kuvaus, joka toimii henkilökortit.
• Veronumeroasi. Jos työnantaja-luonnollisten henkilöiden ei ole yksittäinen yrittäjä, tässä vaiheessa ohi.
• Merkitsee tarvittaessa tiedot siitä, kuka on tehnyt työsopimuksen sijasta työnantajan (johtaja, osastopäällikkö).
• Tietoa siitä, mitä velvollisuuksia työntekijän täytyy suorittaa.
• Tiedot palkkiot ja palkitseminen.
• Seuraamuksia ja vastuuta sopimusrikkomuksesta.
• Olosuhteet, joka voisi tulla voimaan muutos työtehtäviä.
• Missä ja milloin sopimuksen tekohetkellä.

Harkinnan pään tähän listaan voidaan lisätä useampaan osaan. Jos asiakirja ei ole määritellyt tiedot lainsäädännössä, se ei vapauta osapuolia työsuhteiden täytäntöönpanosta pakollisia sääntöjä.

Luettelointi yleinen työtehtävät työntekijän

LC RF jakaa työtehtävien työntekijöiden kahteen ryhmään: yleiset ja erityiset. Mukaan Art. 21, kuuluu ensimmäiseen luokkaan:

1. Asianmukaisesti suorittamista tehtävät esitettyjen sopimuksessa.
2. Noudattamista sisäisten sääntöjen yrityksen.
3. Kiinni työvoiman kuria.
4. Täyttäminen perustettu työnormeja.
5. Sääntöjen noudattaminen liittyvät terveyteen ja turvallisuuteen.
6. Kunnioittaminen omaisuutta työnantajan ja työtovereiden. Sama asenne tulisi olla omaisuutta, joka kuuluu muille, mutta on yhtiön vastuualueella.
7. Viestien hallinta tilanteista, jotka uhkaavat eheyttä aineellista omaisuutta tai ihmisten terveydelle.

Nämä vaatimukset ovat yleisluonteisia. Ne ovat tärkeitä lähes kaikki yrityksen tai organisaation.

Erityiset työtehtävien työntekijöiden

Riippuen yhtiön liiketoiminnan laajuus, monimutkaisuus teknologinen sykli ja monet muut tekijät, työsopimus voi olla luettelon tietyistä tehtävistä, jotka on käsiteltävä tulevassa työntekijä. Luettelo näistä teoksista perustuu henkilöstöön, työntekijä taitotaso ja toimenkuva.

Miten kehittää toimenkuvia?

Työnkuvaukset ylöspäin organisaatiossa liiketoiminnan kehittämisessä peruspuitteista henkilöstöhallintoon. Se voi myös suorittaa käytön aikana yrityksen. Sitten luonteesta asiakirja vaikuta työsuhteisiin perustettiin kollektiivinen. Algoritmi, jolla luodaan asiakirjan, lähes aina sama. Se sisältää useita peräkkäisiä vaiheita:

1. Koulutus (tutkimus sisällön oikeudelliset asiakirjat, jotka säätelevät toimintaa työntekijöiden).
2. Hankkeen kehittämiseen.
3. Lähettämistä hankkeen hyväksymistä.
4. Todentaminen projektin ja sen hyväksymistä.

Usein työtä laatimiseksi työnkuva yritykselle suorittavat asiantuntijat. Hän on henkilöstöhallinnon palvelua. Lisäksi se voi tehdä laitoksen johtaja (jossa työntekijä toimii) tai työntekijä, yhdessä hänen pomo. Päätös siitä, kuka harjoittaa projektikehitykselle kuin työnantaja. Hän voi valita joko yhden työntekijän tai ryhmän. Tähän mennessä laissa ei määritellä selkeä rakenne ja sisältö työnkuva. Siksi lähes aina on yksilöllinen.

työntekijä toiminnot voidaan määrittää työnkuvaan, ja työsopimuksessa. Nämä asiakirjat täydentävät ja selventää toisiaan. Niiden laillisuuden ja oikeutuksen tapahtuu vain silloin, kun työntekijä tulee lukenut ja samaa mieltä heidän vastuunsa. Se varmennetaan hänen allekirjoituksensa. Art. 22 työlainsäädäntöön velvoittaa työnantajan ilmoittamaan työntekijöille työn luonteesta, sen erityispiirteet, rajoituksia ja vaaroja. Hän myös vastaa siitä, että työntekijät lukenut ja allekirjoittanut nykyisiä paikallisia määräyksiä , jotka ovat merkityksellisiä täytäntöönpanoon työn alisteinen toimintoja. Jokainen työntekijä on velvollinen tutustumaan niihin.

Vastuu rikkomisesta työsopimuksen

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei suorita tehtäviään (tai harjoittaa riittämätön) rikkoo hyväksytty kuria ja vahingoittavat kiinteistöyhtiöiden komission tai laiminlyönnistä, se joutuu kurinpitotoimia. Se voi olla muodoltaan kommentteja, huomautus, vähentämistä tai jopa irtisanominen. Jos osoitetaan, syy-yhteydestä toiminnan yhtiön työntekijä ja aiheuttanut merkittävää vahinkoa, valvoja voi päättää tekijät saataisiin vastuuseen. Usein työnantaja määrää rangaistuksen niille, jotka rikkovat kuria. Mutta joissakin tapauksissa (rikokset) tulee sitovasti mukaan lainvalvontaviranomaisia.