Irtisanomisen terveyssyistä

Siirto toiseen asentoon tai irtisanomiselta terveyteen liittyvistä syistä voi olla seurausta vakavia ongelmia työntekijöiden terveyden ja tila hänen terveytensä on kirjattava lääkärinlausunnon. Se antaa tai lääketieteen sosiaalisia komissiolle, joka voi antaa virheellisen kortin tai kliinisen asiantuntijan hoitolaitoksen. Kun vielä otetaan huomioon kliininen asiantuntija komissio (lyhennetty - IES), kirjataan lääketieteen historian ja allekirjoittavat valiokunnan jäseniä ja sen puheenjohtaja. IES voi vahvistaa esiintyminen työtapaturman, tarve siirtää toiseen tehtävään tai täytyy tehdä työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä. Ammattilainen sairaus määrittää ay keskelle. IES ja ay-keskuksessa työpaikalla lähetti todistetaan vamma, ammattitaudin ja muut sairaudet. Ay keskus on laajuuden määrittämiseksi mahdollisten rajoitusten suorituskyvystä virkatehtävät työmaalla. Tällaisia valtuuksia voi olla kolme. Kolmannen asteen koskee työntekijöille ensimmäisestä ryhmästä ja haitta tarkoittaa absoluuttista vammaisuuteen, sekä tarve jatkuvaan ylläpitoon. Toisen asteen - ihmisiä toinen ryhmä vammaisuuteen Yhtä kaikki, paitsi tarve jatkuvaa hoitoa. Seuraus on vastaanottanut ensimmäisen tai toisen ryhmän - selvästi potkut terveydellisistä syistä. Ensimmäisen asteen raja vastaa kolmannen ryhmän vamma vamma - vamma vähentäminen.

Ilman lääkärinlausunto sen käännös, sekä työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä, ovat laittomia. Ei kaikissa tapauksissa, terveydentilan heikkeneminen on aiheuttaa irtisanomisen tai siirtää, mutta vain jos terveydentila on esteenä täyttämistä työtehtävien tai jos työ on vasta hänelle. Jos valtion palveluksessa on vaaraksi hänen kollegansa tai hän on täysin pois käytöstä, jolloin tilanne on työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä. Saatuaan tietää, että lääkärintodistuksen että yksi sen työntekijöistä ei saisi suorittaa työtehtävistäsi johtuu huonosta terveydestä, työnantaja on velvollinen noudattamaan reseptiä. Tässä tapauksessa työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä on laillista.

Jos työntekijä on vakavasti sairas, mutta hänen terveytensä voi jatkua, sitä voidaan hoitaa. Sairaus irtisanomisen terveyteen on mahdotonta. Jos työntekijä terveysongelmien vuoksi emme voi työskennellä hänen paikallaan, mutta hän haluaa jatkaa uraansa, joka ilmentää niin haluavat, hänen työnantajansa, jos hän on yksi vapautuneen, joka pystyisi ottamaan tämän työntekijän (jos se on toimiva paikka hänelle ei-aiheinen), on velvollinen antamaan hänelle mahdollisuuden ottaa tähän kantaa. Mikäli siirto vähemmän maksettu asemaan heikon tilan hänen terveyttään työntekijälle ensimmäisen kuukauden aikana työn uudessa asennossa pitäisi saada palkkaa, joka ei ole alle tulotaso on edellisessä työpaikassaan. Jos työntekijä tunnistaa ammattitauti, vamma, hänen aiemmat tulot säilyy kunnes se on kirjattu, että hänen ammatilliset työkykyinen on kadonnut, tai kunnes työntekijä saa takaisin hänen terveytensä.

Jos takia terveydentila, työntekijä on ilmaissut haluttomuutta siirrosta toiseen asentoon, seurauksena on irtisanominen terveydellisistä syistä, koska vakavia ongelmia hänen terveytensä, hän ei heijasta asemassa he ovat. Kun hänelle annetaan irtisanominen korvaus vastaa hänen palkkansa kahdeksi viikoksi. Jos työntekijä on kirjattu kokonaan pois käytöstä, se ei millään tavalla, että hän jatkaa tässä tapauksessa, voidaan ampua terveydellisistä syistä. Suunnilleen sama järjestelmän erottaminen sotilas.

Nyt valtion laki vakuutus elämä varusmiesten sijasta sanaa "aikaisin" on todella esitettiin lause "irtisanominen sotilaallinen terveydentilan." Toisin sanoen, jos varhainen erottaminen johtuu kyvyttömyydestä jatkaa asepalveluksen terveydellisistä olosuhteissa, hän voi saada tukioikeuksia - tähän ei ole ainoastaan välttämätöntä tunnustaa kelpaamattomiksi edelleen palvelua, mutta myös se, että hän lähti varhain.
Irtisanominen sotilaallinen terveydentilan vuoksi vakavan haitan mukana hankkimalla kymmenen palkat lopussa palvelun. Jos hän kuitenkin tuli myös pätemätön I ryhmän lisäksi kymmenen palkat hän oli saanut ja 75 palkkoja. Kertakäyttöiset avustus lopussa palvelu on 60 palkkoja.

Tällainen erottaminen ei ole mahdollista kulun aikana varusmiehet hoidon. Siksi niiden saamiseen takia hänelle sotsstrahovku käsittelyn aikana hän ei voi. Kuitenkin hän saa korvausta, kun hoidetaan kokonaan. Sen jälkeen kun irtisanominen tehtiin sotilaan terveydellisistä syistä, hän saa vakuutuksen maksu kokonaisuudessaan.