Corporation: käsite, taloudellinen luonne ja perus. Corporation Venäjällä

Perusteella talouksien useimpien maailman maat muodostavat yhtiö. Siten termi voi täyttää taloudellisia toimijoita , joilla on erilaiset ominaisuudet - kooltaan, rakenteeltaan, kehittämisen painopisteitä. Mitkä ovat nykyiset lähestymistavat käsitteen termin "yhtiö"? Miten nämä rakenteet voivat toimia eri maissa?

Mikä on yhtiö?

Termillä "yhtiö" voidaan ymmärtää:

- liiton useita yrityksiä yhdessä ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia liiketoiminnalle;

- suuri yritys tai joissakin tapauksissa katsonut, että kuuluu useita tytäryhtiöitä;

- poliittinen kokonaisuus, jossa on yhtenäinen hallinto- ja päätöksenteon - kaupunkitasolla tai jopa valtion.

Mutta useammin se tarkoitetaan yhteisöä, jolla liiketoimintojen yhdistämisessä, joskus - monopoli (esimerkiksi muodossa kartellit). Yritysten väliset suhteet perustajat taloudellisen yksikön, samoin kuin heidän kumppaneilleen, asetetaan yleensä kansalaisyhteiskunnassa ja työehtosopimusta. Sitä tehokkaampaa on oikeussäännöksellä aktiivisuuden yhtiö, sitä enemmän se onnistuu liiketoimintaa yhteistyössä kilpailijoiden kanssa.

Tasapaino etujen yhtiö

Mieti tätä puolta yhdistysten kyseessä suhdetta kiinnostuksen. Nämä voivat olla perustajista yhtiö, johtajat ja tavalliset työntekijät. Yritysten edut osallistujat voivat vaihdella, mutta ne jakavat että se on siirretty tiettyyn henkilöön korkeammalla tasolla.

Siten tavallinen työntekijä luottaa puolustamaan etujaan johtajalle osasto. Joka puolestaan siirtää omat ottaen huomioon saadut alisteinen, pomo, sanokaamme, osaston. Edunvalvonnan siirretään yläosan tason johtajien yrityksen ja katsoi niiden mukaisesti painopisteensä. Jos henkilö on tyytyväinen tähän järjestelmään valtuuskunnan kiinnostuksen, hän on yleensä hyvin integroitu toimintaan yhtiö.

Tämä piirre vuorovaikutusta osallistujien asianomaisia järjestöjä liike tekee tarpeelliseksi kehittää sääntöjä, jotka säätelevät niiden keskinäiseen yhteydenpitoon.

yritysstandardeja

Tärkein edellytys tehokkaan kehittämisen yhtiö - olemassaolo sääntöjä, jotka kannustetaan noudattamaan työntekijöilleen täytäntöönpanossa etujaan. Niille on ominaista yleensä korkea keskittämisen. Voidaan todeta, että ominaisuudet erityyppisten rahoitusyhtiöt ovat periaatteessa sama ominaisuus. Niitä ohjataan emoyhtiön rakenteita, keskeiset päätökset tehdään niiden jako yhtiön ylimmän johdon.

Normit yhtiö, pääsääntöisesti asetettu tasolle paikalliset määräykset. Mutta tämä ei aina tapahdu. On mahdollista, että ne ovat epävirallisia, siirtyy yhdeltä osallistujalta toiselle yhtiö suullisesti, mutta tiukasti. Voidaan todeta, että joissakin yritysten rakenteet ovat tärkeämpiä virallisia sääntöjä, toisissa - ne, jotka luokitellaan oikein epävirallinen. Se riippuu kansallisista perinteistä siinä valtiossa, jossa yhtiö on rekisteröity, omistajat politiikan, yrityksen ylimmän johdon, erityispiirteitä segmentin, jotka organisaatio kehittyy.

Huomaa, että tehokas rakentaa suhteita liike ovat tärkeitä, pääsääntöisesti paitsi tiettyjä formaatteja yritysstandardeja, mekanismit noudattamisen varmistamiseksi.

Mieti sitten, mitkä ovat päätyyppiä yritysten, tutkijoiden eristetty.

Luokittelu yritysten taloudellisesta luonteesta

Moderni asiantuntijat katsotaanko katsotaan yhdistellä 3 päätyyppiä yritysten perustuu kriteeriä taloudellista luonnetta:

- klassinen;

- valtiojohtoinen;

- luova.

Me tutkimme heidän yksityiskohdista.

Classic Corporation - yritys, joka perustettiin, jotta saavuttaa mahdollisimman liiketoiminnan tehokkuutta kustannustehokkaasti tavaroiden tai palvelujen sekä olettaen tasainen kasvu liikevaihdon jonka seurauksena yhtiön osakkeen markkinoilla. Klassinen Corporation ominaista voimakas eroa omistuksen ja johdon kanssa. On omistajia investoiville yrityksille, ja siellä on johtajia, jotka ovat vastuussa sen kehittämisestä. Ensimmäinen, pääsääntöisesti eivät puutu toimintaan jälkimmäisen. Kuitenkin palkattua johtajat klassisessa yhtiö yleensä vastuussa yhtiön omistajille.

Yhdistykset kyseessä yleensä asetettu vakaan kulttuurin vuorovaikutusta työntekijöille. Riippuen siitä, kuinka paljon vaikutusvaltaa se voi levitä muihin yrityksiin ja hyväksytty siellä. Vaikutuksen alaisena eri tekijöiden yrityksen rakenteen osat, kerran muodostettu, voidaan muuttaa. On mahdollista, esimerkiksi johtuen vaikutuksesta tieteellisen ja teknologisen kehityksen, sosiaaliset teknologiat, poliittista kehitystä.

Evolution klassisia yritysten

Joten, tutkijat eristetty nykyhistorian 3 vaihetta, jossa voi kehittyä ja muuttaa yhtiö. Tyypit asiaankuuluvien yhdistysten, joten ei ollut uutta, pitkälti eroa aiemmat.

Joten, puolivälissä 20-luvulla, yritykset ovat alkaneet erikoistua uusien teknologioiden keskeisenä kilpailuedun liiketoimintaa. Suuria määriä terästuotannon delegoida maihin, joissa käyttöön asianmukaiset laitteet sopivampi kannattavuuden ehtoja. Niissä maissa, joissa yhtiö on rekisteröity, oli pääkonttorit ja teknologiakeskuksia.

Vuonna 70-80 vuotta maailman liiketoiminta kehittyi painottaen aluelaajennuksena, harjoittaa mahdollisimman osuus kansainvälisillä markkinoilla. Tämä vaikutti alussa globalisaation prosessien yhdenmukaistaminen, vaihtoa yritysten kokemusten johon osallistui liikemiehiä eri maista.

90 vuoteen rakenteessa maailman yritysten alkoi tapahtua muuttaa sosiaalinen, mikä tarkistamista henkilöstön oma roolinsa yritysten liiketoimintaa. Esimerkiksi työntekijöille monet yritykset eivät enää pitävät itseään palkatun ammattilaisia, he alkoivat tuntea työnantajaansa kumppaneita. Tietenkin merkitty suuntaukset nähtävissä eri valtioiden kanssa erilaisia intensiteetillä. Tietynlaiset kansainväliset yritykset ja niiden tuntomerkkejä voi liittyä täysin ainutlaatuinen ominaisuudet liiketoimintaa, joka ei sovi mihinkään maailmanlaajuinen käsite.

Edelleen tässä artikkelissa me tarkastelemme joitakin esimerkkejä kansallisista Yrityskulttuurien, mikä osoittaa, että suuntaukset, jotka muodostuvat jopa suurimmissa talouksissa ei ehkä aina merkittävästi vaikuttaa tapahtuvien prosessien muissa valtioissa.

valtiojohtoinen Corporation

Luokittelu ja tyypit yritysten muodostama moderni tutkijat esittävät valinnan erillisenä ryhmänä valtiojohtoinen liitto. Mikä on niiden erityispiirteet?

Valtiojohtoinen yritykset ovat nousseet vastauksena kapitalistisen trendejä, aktiivisesti kehittää ja levittää vaikutusvaltaansa maailmassa. Heidän perustaja ja pääideologilta valtion. Oletetaan, että se määrittelee lähtötiedot yrityskulttuuria yhdistyksen sääntöjä, muodostaa taloudellisia ja sosiaalisia painopisteitä kehittämään asianmukaisia rakenteita.

Toisin kuin klassisen kapitalistisen yritykset valtiojohtoinen yhdistys perustettiin käsittelemään lähinnä kiireellisiin sosiaalisiin ja poliittisiin ongelmiin. Esimerkiksi antaa kansalaisille työtä. Jossa klassinen kapitalistisen ei uskalla laajentaa tuotantoa, koska korkeat kustannukset infrarakentaminen, julkisyhteisö, perustamisesta valtiollisia yhtiö saattaa hyvinkin aloittaa rakentaminen uuden tehtaan, jotta työllistävät asuville alueella.

Yhdistykset kyseessä ovat olennaisia muodollisia sääntöjä käyttäytymistä yritysten työntekijöitä. Nämä yritykset kehittävät lähinnä Neuvostoliiton ja muissa sosialistisissa maissa. Samaan aikaan asianomaisten valtioiden ydin termi "yhtiö", käsite, taloudellisen luonteen ja päätyyppiä yritysjärjestöjen ei useinkaan pidetä osana todellista sosiaalipolitiikkaa, koska katsotaan kuuluvan kapitalistista järjestelmää.

Niinpä kyseinen yhdistys voi olla paitsi taloudellisia, vaan myös yhteiskunnallisia ja poliittisia institutionaaliset puitteet. Tässä mielessä niiden merkitys voi olla paljon suurempi kannalta kehitykselle kuin tapauksessa klassisen rakenteita.

Creative Corporation

Toinen merkittävä yhteisöiden - mainosyhdistys. Ne ovat nuorin rakenteita. Oli luova Corporationin myöhään 20th Century. Niiden syntymistä ja leviämistä lähinnä kehittämiseen viestintäinfrastruktuurin - ensisijaisesti internetistä. Ihmisillä oli tarve kommunikoida, vaihtaa tietoja, digitaaliset tuotteet, pystyy tuottamaan tunteita.

Näin ollen ei ollut kysyntää liike valmis tällaisia tuotteita - pelejä, sivustot, ohjelmistot, multimedian sisältöä tuottaen. Tällaisia päätöksiä vaatii luovaa lähestymistapaa - silloin, kun se on tarpeen kehittää tuote, eivät pidä nykyisiä, jotka ovat kilpailijoita, tai on huomattavia etuja verrattuna jo kasvatettu markkinoiden ratkaisuihin.

On olemassa erilaisia luovia yhtiö. Tyypit vastaavasta rakennelmat esitetään "off-line", "online" versioita. On suuria, ja siellä on pieni luova yrityksiä. Koska suuri volyymi verkossa kilpailu niiden välillä voi olla melko pehmeä. Joka ei ole liian tyypillistä klassista yrityksille.

Käsitelty edellä yhdistysten liiketoiminnan - tulokset kehitystä talouden, yhteiskunnan, teknologian. Mutta mikään niistä voidaan katsoa vanhentuneiksi useimmissa kehittyneissä maissa, löytyy kaikki edustettuina näissä yritykset luokkiin. Tyypit alan yhdistyksiä voidaan luokitella, ja monet muut kriteerit. Erityisluonteensa riippuu lähestymistavasta tutkijan tai muodostaa National School of Economics.

Luonto, tyyppisiä yrityksiä voi opiskella osallistuminen monenlaisia menetelmiä. Niistä, - juridinen tunnuskilpiä Corporation. Eli ne, jotka perustuvat lain säännösten minkään maan. Se on hyödyllinen siksi harkitsemaan virallisten jäljitettävissä tasolla valtion lakeja, suhtautuminen luokitteluun yhdistysten tutkitaan.

Luokittelu yritysten Venäjän lainsäädännössä

Joten, päätyyppiä yritysten Venäjän federaation lain mukaan - se on taloudellinen yhteiskunta, kansalaisjärjestöt, yhdistykset, osuuskunnat, kumppanuuksia. Jos puhumme tilan vastaava rakenne Venäjällä on useimmiten kutsutaan konserniin. On Venäjän federaatiossa ja julkisyhteisöjä, tavallaan, on alalaji avustajana, mutta ideologinen tasolla, eikä vastaavia kapitalistinen käsitteet priorisointi taloudellisen kehityksen.

Venäjän talous on pitkälti yhdentynyt maailmaan. Siksi Venäjän federaation hyväksytty määritelmä "yhtiö", käsite, taloudellisen luonteen ja päätyyppiä asiaankuuluvien yhdistysten, käytännössä voidaan tulkita senhetkisten kansainvälisten määritelmien.

Esimerkiksi Venäjällä ja ulkomailla levittää termi "ryhmä". Riippuen yhteydessä voidaan ymmärtää venäläisten johtajien eri tavoin. Se voi olla huolissaan Venäjän federaatiossa eräänlaisena yhtiö? Yksityiskohtien rahoitustoiminta länsieurooppalaisten yritysten - erityisesti saksalaiset, määrää usein käytetty termi katsauskauden jotta viitata suurin monikansalliset organisaatiot Euroopassa. Puolestaan amerikkalaiset yritykset, vaikkakin suuressa mittakaavassa, usein kutsutaan yritysten tai taloudellisia ryhmiä.

Siten termi "yhtiö", käsite ja tyypit voidaan tulkita eri tavoin riippuen perinteiden tehty erilaisessa kulttuuriympäristössä hallinta. On hyödyllistä oppia kokemuksista rakentamisesta yritysliiketoiminnan ulkomailla. Tarkastellaan sitä esimerkkinä joidenkin suurimpien talouksien.

Kansalliset erityyppisiä moderneja yritysten

Tyypit yritykset voidaan luokitella sen perusteella, kansalliset perinteet rakentaa suhteita osallistujien välillä kyseisen yhdistyksen. Niin, se on hyödyllistä tarkastella kokemusta Japanissa. Tosiasia on, että tässä tilassa yritysten normeja on merkittävä rooli. Samalla ankarin käsitellään usein vain samoja, jotka ovat epävirallisia.

Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista Japanin yhtiö - prioriteetti kollektiivisen yksilöllisiin etuihin. Mies tulee työskentelemään tietyn yrityksen, yleensä ottamatta huomioon lähitulevaisuudessa siirtymistä toiseen. Näin hän voi johdonmukaisesti toteuttamaan niiden laatua ja voi tarjota uran kasvua. Toinen syy, miksi siirtyminen mahdollisuus toiselle yritykselle ei näytä kovin houkutteleva Japanin työntekijä - se, että rakenne yritysten lajien kanssa kilpailevien nykyisen työnantajan, todennäköisesti, ei olennaisesti erilainen kuin ne, jotka luonnehtivat yrityksen, jossa työntekijää. Todennäköisesti työntekijä täyttää samat tehtävät ja saada samaa palkkaa.

Toinen asia - amerikkalaisen yhtiön perinne. Se on tunnettu siitä, vuorostaan, on etusijalla yksilön yli kollektiivinen. Mies tietenkin siirtää osan osuutensa seuraavalle tasolle, mutta niiden määrä on yleensä huomattavasti pienempi kuin jos hän työskenteli Japanissa. Tämä johtuu siitä, että yrityskulttuuria Yhdysvalloissa voi vaihdella huomattavasti yrityksittäin. Ja se voi kannustaa aktiivista kulkeutumista asiantuntijat eri tasoilla yrityksestä toiseen.

Huolimatta siitä, että USA: n ja Japanin yrityskulttuuri on useita ilmeisiä eroja, tämä ei estä asiantuntijaa yhdysvaltalaisten yritysten menestyksekkäästi yhteistyötä liikemiehiä Japanista. Yleensä käsitys olemus termiä "yhtiö", kun määritellään tarkoituksenmukaisia organisaatiotyypeittäin tutki Yhdysvaltojen ja Japanin School of Management, voi perustua samoihin periaatteisiin. Niinpä yritysten Yhdysvaltain ja Japanin malleja useissa yhteyksissä on erilainen sisältöä, mutta on hyvin samanlainen muodoltaan. Ja tämä ei ehkä riitä rakentaa tehokasta yhteistyötä.

Raportoitu eri kansainvälisten yhtiöiden ja niiden erityispiirteitä mukaan periaatteessa missä tahansa valtio voi muodostaa ainutlaatuisen ympäristön, jotka määräävät kehitystä asianomaisia järjestöjä liiketoimintaa. - varsinkin kun se tulee maihin suhteellisen vähän kokemusta rakentamisen kapitalistiset. Esimerkiksi Venäjällä. On hyödyllistä tutkia merkittävin ominaisuudet yrityskulttuuria Venäjällä.

Venäläinen yrityskulttuuri

Millaisia yrityksiä Venäjällä muodostettiin vuosina rakentaa kapitalismin maassa? Mukaan monet asiantuntijat ovat Venäjällä melko vahva Neuvostoliiton perinteet, varsinkin kun kyse on laajamittainen selkäranka yritysten kanssa valtion osallistumisesta. Nuo on tietty samankaltaisuus japanilaisten kanssa käsitteen rakentaa yrityskulttuuria - kun henkilö on määrätty hoitoon itseäsi kantajana ensisijaisesti yritysten etujen oleskelun aikana työssä.

Venäjän kansalaiset trudoustraivayas tässä tai että yhtiö, sekä Japani, monissa tapauksissa ovat valmiita työskentelemään sen loputtomiin, ottamatta huomioon näkymiä siirtymistä toiselle yritykselle. Mutta on olemassa tyyppejä yrityksiä Venäjällä, mikä puolestaan sen rakenne on paljon lähempänä Yhdysvaltojen käsite rakentaa suhteita liike. Yleensä nämä ovat pieniä ja keskisuuria yrityksiä, usein - perheyritykset. Kansalliset Venäjän yritys- perinne on vielä muodostettu. Miltä se näyttää lähitulevaisuudessa, se riippuu monista tekijöistä - sosiaalinen, ulkomaankauppa, ulkopolitiikka.

yhteenveto

Joten, olemme oppineet pohjimmiltaan termiä "yhtiö", käsite ja tyypit asianomaisia järjestöjä käsitteissä, yleisiä nykytutkijat. Tyyppi rakenteita on laajin valikoima lajikkeita. Konsepti, ominaisuudet, yritykset, yritysten tyyppejä eri aikakausilta tutkittu, ottaen huomioon poliittiset, sosiaaliset ja taloudelliset tekijät prosessissa tieteellisen ja teknisen alan.

Kansalliseen perinteeseen johdon lähestymistapoja ymmärrystä erityispiirteet yritysten voivat myös vaihdella. Mutta tämä ei aina ole, vaikka globaalit trendit monilla liiketoiminta-alueilla ovat erittäin näkyviä, ainakin kun se tulee muotoja yritysten yhdistyksiä. Luokitusperusteet rakenteiden on melkoisesti. Yksi yleisesti pidetään käsite, johon yhtiö on jaettu klassinen, avustajana ja luova. Erilaiset tiedot Yritysten määrän toimielinten koostumuksessa, rakenne, painopisteistä kehittämisessä.

Nykypäivän kehittyneet taloudet voivat löytää yrityksiä jonkin luokista tutkimme. Mutta on syytä huomata, että joissakin kansantalouksien selvemmin osuus klassisia ja luovien yritysten, toiset - valtiojohtoinen. Ominaisuudet talouden riippuu siitä, mitä vaiheita talouskehitys on jo läpäissyt valtion, joka sosiaalisten ja poliittisten tavoitteiden se asettaa itselleen.