Aste työvoimaa. Luokittelu työoloja verran vaaran ja vaara. № 426-FZ "On erityinen arviointi työolojen"

Tammikuusta 2014 aivan kaikki muodolliset työpaikat on asetettu mittakaavassa arviointiin vaaroihin ja työoloja. Tämä säännös liittovaltion lain numero 426, joka tuli voimaan joulukuussa 2013. Tutustua yleisesti sovellettavan lain arviointimenetelmät työoloja sekä mainitun asteikon.

Liittovaltion laki № 426: laskun summasta suunnitelma

Laki hyväksyttiin 12.25.2013, ja kolme kertaa tällä hetkellä valmistunut: in 2014, 2015, 2016. Se koostuu neljästä temaattista lukua:

1. Yleiset säännökset. Täällä ymmärtää:
   • pääaihe laskun;
   • käsitteen "erityinen arviointi työoloihin" ja sen sääntely;
   • oikeudet ja velvollisuudet sekä työnantajan että työntekijän, ja organisaatio, joka tekee arviointityötä toimintaa;
   • käytön arvioinnin tulokset työpaikalla vaaraa elämän ja terveyden käytännössä.
2. Arviointi työehdoista. Luku on omistettu arviointiprosessi:
   • työn organisointi asiantuntijakomitean;
   • valmis aloittamaan työt;
   • tunnistamiseen mahdollisesti vaarallisten / vaaratekijät;
   • noudattamistasosta valtion standardien turvallinen työpaikka;
   • testaus / tutkimus / mittauksia haitallisen ja vaarallisista työoloista;
   • joka edellyttää pakollista tutkimus / mittaus arvioitaessa pidentämistä työoloja;
   • Luokittelu työolot työn;
   • tulokset asiantuntijan komission
   • Erityisesti arviointi yksittäisten työpaikkojen;
   • osio yleistä liittovaltion tietojärjestelmä kirjanpito tuloksista kyseisiä tarkastuksia.
3. Organisaatiot ja asiantuntijat, arvioidaan työympäristön. Pään sisällä seuraavista aiheista erottuvat:
   • organisaatio ja asiantuntijat valtuutettu suorittamaan tällaista toimintaa;
   • tarkoitetut rekisterit asiantuntijoiden ja asiantuntijaorganisaatioiden;
   • riippumattomuus ja useat velvoitteet asiantuntijaorganisaatio arvioi työolosuhteiden työllisyysongelmia;
   • laadullinen tarkastelu luokitus.
4. LOPPUSÄÄNNÖKSET. Täällä pidämme:
   • liitto ja valtion valvoa määräysten noudattamisen tämän lain;
   • päätöslauselman erimielisyydet paljaiden arviointiasiantuntijat;
   • siirtymäsäännöksiä;
   • osa voimaantuloa tämän lain.

Tärkeimpiin säännöksiä kyseisen lain

Yleisiä määräyksiä liittovaltion lain "On erityinen arviointi työehdot" ovat seuraavat:

• Päätavoitteista tämän lain ovat suhteita, jotka olivat syynä arviointiin työpaikan olosuhteisiin ja velvollisuudet työnantajan turvallisuuden varmistamiseksi sen työntekijöiden.
• Laki vahvistetaan sekä säännöt ja algoritmi arvioinnin toimintaa, sekä oikeudet ja velvollisuudet kaikkien sidosryhmien - työntekijöiden, työnantajien ja asiantuntijoita.
• Säädä erityinen arviointi Työolojen kuten työlakia ja tämän liittovaltion lain ja muiden säännösten ja lakeja, jotka eivät ole ristiriidassa sisältöä sanoi.
• Jos laki on ristiriidassa kansainvälisten normien, lopullinen auktoriteetti on viimeinen.
• Erityiset työolosuhteet - on yksi monimutkainen sarja toimia, jotka määrittävät vaarallista / haitallista tuotannontekijöitä tai muun työn ja tason arvioimiseksi niiden kielteiset vaikutukset työntekijän - määritetään perustuen poikkeama tunnistettu indikaattorit kansallisia standardeja.
• Tulokset tästä erityinen arviointi antaa aiheen asiantuntijoita määrittämään työoloja vaaraluokille Testipaikalla.

Oikeudet ja velvollisuudet osapuolten

Mieti pöydän oikeudet ja velvollisuudet osapuolten - kaikki osallistujat arvioinnin työoloja prosessin mukaan vaaran astetta ja vaara.

Määrittää, miten vaarallista työtä, asiantuntija komissio on yhdessä työnantaja harjoittaa monenlaista toimintaa. Lyhyesti analysoida niitä.

13 vaiheissa arviointityö vaarojen

Keskeisiä toimenpiteitä toiminnan vaaran / vaaran suuruuden määrittämiseksi sen työn ehdot ovat seuraavat:

1. Julkaisemisen järjestyksessä, joka määrittää muodostumista provision asiantuntijoita.
2. Luettelon hyväksyminen työpaikkojen on arvioitava.
3. Julkaisemista tilauksen aikataulusta arviointilautakunta.
4. Tekemisestä vastaavan kanssa asiantuntijaorganisaatio.
5. Siirto asiantuntijoille tarvittavat tiedot toiminnastaan.
6. Hyväksyminen aiheuttaa haitallisia / vaarallisia tekijöitä analyysejä.
7. Hyväksyminen kertomuksesta toteutetuista.
8. Ilmoitus asiantuntijaorganisaatio edellisen kappaleen.
9. Jättämisen vaatimustenmukaisuusvakuutus todellista tilannetta valtion standardit turvallisen käytön.
10. Perehdyttää työntekijät luokitus.
11. Tietojen laittaminen arviointeja virallisilla verkkosivuilla työnantaja.
12. Ilmoituksessa tuloksista FSS.
13. Tulosten soveltamista arviointitoiminnan parantaa työoloja ja minimoida haitalliset / vaarallista työtä.

Neljään työoloja

Arvioinnissa Komissio valitsee yhden neljästä luokkaa haittaa tiettyjen työprosessiin:

• optimaalinen;
• sallitut;
• haitallinen;
• vaarallista.

Tarkentaa kullekin.

Optimaaliset toimintaolosuhteet

Luokat työoloja aiheuttaman vaaran ja haitallisuuden alkavat ensimmäinen - suotuisimmat. Täällä, vaikutus vaarallisten tai haitallisten tekijöiden poissa / vähäinen / ei ylitä koskevien standardien turvallisen työn. Työolot eivät häiritse säilyttämisestä korkeatasoinen ihmisen suorituskyky.

Hyväksyttävissä olosuhteissa työnkulku

Työpaikka, joka sai luokka 2, tunnettu siitä, että työntekijät altistuvat vaarallisille ja / tai haitallisia tekijöitä, mutta määrä, joka mahdollistaa virallisen hygieeninen normeja. Moraalisen ja fyysisen kunnon työntekijä palautuu täysin kunnioittaen vakiintuneita työ ja rentoutua ennen seuraavaa työpäivää.

Haitallinen työoloja ja niiden lajikkeita

Niinpä vaaralliset työolosuhteet mukaan liittovaltion lain numero 426, ovat ne, jotka ylittävät vakiintuneita standardeja vaaran / vaaran vaikutus tilan työntekijän. Asteen 3 on itsessään neljä muuta alaluokkaa:

1. Valtion työntekijä voi täysin toipua pitkäaikaisen lepo (yli tauko vuoroa). On olemassa vaara haittaa terveydelle.
2. Haitallisille / vaaratekijät työn aikana voi aiheuttaa tietyn organismin toimintahäiriöitä (kovaa fyysistä työtä nimenomaan viitataan tässä). Pitkäaikaisten (yli 15 vuotta) työkokemus voi olla osoitus alkuvaiheessa ammattitautien kuljettaa valoa vahinkoa tilaan.
3. Työolot voivat aiheuttaa sekä kevyen ammattitauteja, ja keskimääräinen sairauden vakavuuden, jotka saattavat edistää menetys profprigodnosti.
4. Ehdot työnkulku johtaa väistämättä ulkonäkö vakavien ammattitautien joiden seurauksena - täydellinen menetys työntekijän vamma.

Vaaralliset työolosuhteet

Vuoteen 4. luokka ovat sellaiset kiistatta haitallisia ja vaarallisia työolosuhteita, joka ei vain voi edistää syntymistä ja etenemistä vakavien ammattitautien, johtaa väistämättä työkyvyttömyys, mutta myös vaarantaa ihmishenkiä työntekijöiden työpäivän aikana.

Liittovaltion laki № 426 paitsi vahvistetaan yhteinen riskiluokitus työoloihin, mutta myös määrittelee järjestyksen muuttoilmoitus tämä arviointi tiettyjen töiden erityisasiantuntija, määrittelee oikeudet ja velvollisuudet tämän työprosessi, työnantajan ja asiantuntijaorganisaatio.