Työn jakaminen: työlainsäädäntöön. työlaki

Aktiivisille ja energinen ihmisiä perustyö ja työn jakaminen tulee suuri mahdollisuus sallia osoittaa kykynsä ja saada parempaa palkkaa.

Venäjän lain sanelee säännöt ja menettelyt tällaisen toiminnan. Työnantaja ja hänen työntekijät velvoitetaan tietää ja noudattaa nykyisiä määräyksiä, koska ne on suunniteltu suojaamaan etuja kaikkien osallistujien työsuhteita.

Ydin ja tärkeimmät edut yhdistyvät: johtaja voi säästää jonkin verran säilyttäen laatua ja omissa tehtävissään, ja työntekijä tuottavampaan käyttöön hallussaan ajan.

Työn jakaminen: työlainsäädäntöön, perustilanne

Keskeinen asiakirja, välisestä suhteesta työnantajan ja työntekijän suorittaa työlaki Venäjän federaation. Muun muassa se sisältää artikkeleita, jotka määrittävät sellainen asia kuin "työn jakaminen". Työlaki sanoo, että osa-aikainen työntekijä sovitun hinnan suorittaa työtehtäviin vapaa-ajallaan.

Työllistämiseen tällaisen työntekijän työnantajan on laadittava ja suorittaa työsopimus, joka voi olla toistaiseksi tai tehty määrätyksi ajaksi.

Usein työsopimukset eivät vanhene. Jos työntekijä tuli sijasta tilapäisesti poissa henkilö (loma, äitiys- tai sairausloman), sopimus on ilmoitettava. On myös nimetty, jonka aikana työntekijä on kirjoittautunut valtion yrityksen.

Aukioloajat osa-aika on rajoitettu 20 tuntia viikossa ja neljä tuntia päivässä. Tällöin työntekijä saa solmia sopimuksen rajattomasti työnantajia. Esimerkiksi kirjanpitäjä yhdessä voivat työskennellä melko suuri määrä asiakkaita. Tämä johtuu siitä, että näillä henkilöillä on tehtävä lujasti töitä juuri ajoissa toimituksen raportteja, ja muun ajan hänen työmäärä huomattavasti heikompi (jos se tulee käyttäytymistä kirjanpito pienyrityksissä).

Tyypit ja erityispiirteet toimivat yhdessä. ulkoinen pimeä

Riippumatta toiminnan laajuudesta yrityksen työntekijät otetaan valtion kuin pluralists on käyttää oikein. Laadusta tehtävien hoitamisen he olivat varmoja luotto palkoista ja antaa tärkeää sosiaaliset takuut.

Toimimalla yhdessä (TC RF johtaa tämä luokittelu) voi olla ulkoinen ja sisäinen. Ensimmäinen tyyppi on ominaista tilanne, jossa työntekijä on yksi yritys saa työtä toiselle työnantajalle. Tämä kanta, joka vaatii enemmän huomiota ja ihmisen aika (esimerkiksi 40 tuntia viikossa), pidetään tärkein tulonlähde, eli se on sen päätehtävä. Tehtävät muille työnantajille - työskentelevät osa-aikaisesti. Työlaki ei tarjoa rajoituksia useita muita tulonlähteitä. Kuitenkin kaikki työnantajat ovat kiinnostuneita säilyttämään vamma alaistensa oikeassa tasossa, joten pluralists on oikein ja riittävästi laskea niiden potentiaalia. Esimerkiksi osa-aikainen kirjanpitäjä on oikein ja tarkasti täyttää kaikki tarvittavat lomakkeet ajoissa kertomuksia. Ylikuormitus merkittävä vaikutus nopeuteen ja laatuun työnsä, joka vaikuttaa yrityksen maineen ja tulokseen.

"Ja Ruotsissa, ja viikatemies ..."

Sisäinen pimeä mukaan työntekijät useiden työtehtävissä heidän ydintehtäviinsä. Kysymysten ratkaisemiseksi, jotka liittyvät toiseen asentoon, työntekijä maksaa hänen vapaa-ajallaan.

Osa-aikainen työntekijä on annettu oikein, on pääteltävä työnantajan kanssa toisen työsopimuksen. Se voi olla kiireellinen tai on rajallinen kesto.

Kuka ja miten voi tulla moniarvoista

Sovellus työskennellä osa-aikaisesti voi kirjoittaa lähes jokainen työntekijä, joka uskoo, että hän voi selviytyä ylimääräistä tehtävät ja vastuut.

On huomattava, että hänen ei pitäisi selvittää esimieheltä ja etsimään suostumuksensa, tarpeeksi on tarvittavat taidot, koulutus ja pätevyys. Lausunto muodostavat tällä tavanomaiseen muotoon, esimerkiksi on esitetty jäljempänä.

Kuitenkin tietyille henkilöstön olemassa kieltoja ja rajoituksia, jotka eivät salli heidän käyttää sisäisiä tai ulkoisia pimeä:

1. Nuorille, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyden.
2. Työntekijöille, jotka ovat vastuussa eri kuljetusvälineitä.
3. Työntekijöille, työoloja, jotka luokitellaan vaarallisiksi, vaikeaa tai vaarallista.

Lisäksi pimeä voi harjoittaa duuman kansanedustajia ja päät (oikeushenkilöt).

Politiikkaa työskennellä osa-aikaisesti

Voidakseen hyödyntää paremmin aikaa ja saada toinen työ, ihmisen pitäisi valmistella seuraavat asiakirjat:

• Vastaava selvitys.
• Henkilöllisyystodistus (passi).
• Vakuutustodistus.
• Siinä tapauksessa, kun haluttu asema on liittynyt haitallisia tai vaikeissa olosuhteissa, työntekijällä olisi huolehdittava avulla tärkeimpien työpaikalla.
• Jos osa-aikaiseen työhön vaadi erityisiä tietoja tai taitoja, työnantajalla on oikeus vaatia hakijan asteen koulutuksensa.

Kiinnostavaa on, että osa-aikainen pääsy toisen yhtiön ei tarvitse työtä kirja, se on edelleen tärkein organisaatio. Jos henkilö haluaa tehdä kirjaa toisen paperin, hänen olisi saatava erityinen todistus henkilöstölle osasto pääsivuston työllisyyden.

Kirjaa osa-aikatyöhön

Perustuu tilauslomakkeen hyväksymisestä teoksen tai todistus toisesta johtoon, joka on tärkein työpaikka työntekijän, se antaa tilauksen uusien tietojen hänen henkilökohtaisia asiakirjoja. Sitten HR työntekijä tekee asianmukaiset merkinnät työkirjan. Näyte, missä järjestyksessä tallentaa tietoja hakiessaan työtä:

• Sarake 1: määrä tilauksen saapumisesta.
• Count 2: päivä, jolloin mies oli otettu toisen yrityksen osa-aikainen työntekijä.
• Sarake 3: indikoi työpaikan tiettyyn rakenneyksikön. Myös muista kirjoittaa postitse erikoisuus ja pätevyys tasolla.
• Count 4: merkin asiakirja toimii perustana työllisyyden kirjaa.

Näyte miten irtisanomiset kuvastavat sitä: sarjanumeron ennätys, päivämäärä Kaupan selvitys irtisanomisen osoitus syistä (viittaus TK), tilausnumero.

Oikeudet ja velvollisuudet moniarvoisen

Itse asiassa, työntekijä on hyväksytty yhtiön osa-aikaisesti, on samat oikeudet kuin vakituiset työntekijät. Koska palkkansa pitävät tarvittavat maksuosuudet eri sosiaalirahastojen, hän vuosilomaa ja maksaa etuudet poistuttaessa äitiyslomalla tai loukkaantumis-.

Tilaus lähtee lomalle on aina määriteltävä työsopimuksessa.

Lainsäädäntö velvoittaa johtajat päästää irti osa-aika levätä erityisehdoin. Vapaapäiviä kaikilla työpaikoilla työntekijää kohti on oltava sama loput päätyön.

Jos henkilö on työskennellyt toinen tehdas vähintään kuusi kuukautta, mutta tärkein työ hänelle annettiin virkavapautta, hän voi käyttää päiviä, että hän piti, ja loput jäädä kotiin "omalla kustannuksellaan." Vaihtoehtoisesti työnantaja voi tarjota orja myymällä päivää etukäteen (kun keskipalkka tallennetaan).

Jos loma-aikoina ihmistä sairastui ja antanut johtajuutta lääkärintodistusta tämän tosiasian, virkavapauden jatketaan ajaksi sairaus.

tyyppisiä loman

Lain mukaan, lukuun ottamatta pääasiallinen, yhtiön työntekijä voi hyödyntää monen muun tyyppisiä virkistys:

1. Valinnainen.
2. Äitiys.

Seuraavat seikat ovat perustana myöntämisen lisäloma:

• Koska normalisoitu työpäivän.
• Erinomainen suorituskyky työtehtäviin (kuin loma edistäminen).
• Luokittelu työolosuhteita vaaralliseksi tai haitalliseksi.
• Jos on pitkä aika.

Ylimääräisiä loma haitallista työskentelevät osa-aikaisesti täytyy työskennellä hieman pidempään kuin ne työntekijät, jotka ovat pysyviä.

Ominaisuudet äitiysloman

Naiset, jotka haluavat järjestää äitiysloma toinen yritys on ensin tarpeen suorittaa tätä menettelyä sen pääasiallinen työpaikalla. Siinä olisi otettava huomioon, että ne lisäävät etuja molemmille yrityksille siinä tapauksessa, että he kokevat pluralistisena on yli kaksi vuotta.

Kestoa äitiysvapaan kaikille työpaikoilla pitäisi olla sama.

Hieman erilaista menettelyä lähtee lomalle on suunniteltu moniarvoinen, joka opiskelee rinnalla työssä. Jos ensisijainen työpaikalla työntekijä saa opiskeluvapaa, hän saattaa hyvinkin hoitaa tehtävänsä toisena kasvi, vapaalla aikaa. Siksi toinen työnantaja ei ole velvollinen julkaisemaan työntekijälle.

Usein seurauksena pitkäaikaista yhteistyötä ja moniarvoista työnantajan tulee työntekijän tilan muutos. Käännös yhdistämällä pääteos liittyy välttämättä antamalla sopivat tilauksia sekä irtisanomisen tai tarkistuksia työsopimus. Useimmiten osapuolet muodostavat lisäsopimuksesta ja sovellettu toistaiseksi tehty sopimus.