Karismaattinen johtaja: Ominaisuudet

Johtajuus rakentuu karisma - ei harvinaisuus. Historia tuntee monia esimerkkejä. Aseistettu niiden erityinen kyky vaikuttaa toisiin, riippumattomuus ja houkuttelee katsella ominaisuuksia, tulee massoja karismaattinen johtaja. Ominaisuuksia sen erityinen luonne on aina näkyvissä lapsuudesta ja aika kiinnittää huomiota niihin, voit lähettää henkilön oikealla tiellä.

käsite

Karismaattinen johtajuus on erityinen muoto poikkeuksellisia ja lahjakkaiden vaikuttaa toisten välityksellä hänen henkilökohtainen valitus. Tyylikäs ulkoasu, tämä valitus on harvoin jotain yhteistä. Karismaattinen johtaja voi olla liian lyhyt pituus, iso nenä, tai jopa koukussa. Mutta vaikka kaikki tämä, se houkuttelee ihmisiä jotain erityistä, jotta kukaan muu, juuri karismaa, joista puhumme. Hänen ansiostaan hän saa ylivoimainen tukea ja tunnustusta.

Ominaisuuksia karismaattinen johtaja

Tavoiteltaessa johtajuutta, ihmiset turvautuvat usein avata ajatukset itse tekemisiä karismaa. Samaan aikaan, ja herää kysymys, mikä on karismaattinen ominaisuuksia.

Ensinnäkin on aivan varma, että hän sanoo ja ajattelee. Tuomio voi olla järjetöntä, vääriä, mutta hän todella uskoo niihin, ja joka saa meidät uskomaan niihin, ja myös ympäri. Tällaiset ihmiset edes puhua luottamusta siihen, että maa on todella tasainen.

Toiseksi on visio näkymiä. Jossa muut eivät näe tehdä tai voittaa, karismaattinen johtaja näkee. Ilman tätä visiota ei olisi useita sota paeta. Silmiinpistävää esimerkki tästä, Napoleon Bonaparte, hän selvästi tiesi ja milloin hyökätä ketään. Mutta luottamus hänen ääretön voima lopulta johti hänen tappionsa.

Kolmanneksi on kyky innostaa muita ajatuksillaan. Näihin tarkoituksiin johtajat käyttävät retoriikkaa, suostuttelua ja selitys. Sen jälkeen, monet eivät alkavat hyväksyä ajatuksen tällaisen johtajan omaan.

Neljänneksi on omistautuminen työhönsä ja ideoita. Sellaiset ihmiset eivät toimi, vaikka laiva on uppoamassa. He eivät pelkää ottaa riskejä, ja vaikka lopulta jättää laivan mereen, ne ovat kaikki vastuu, johtajina, valtaavat vain.

Viidenneksi tämä epätyypillisten käyttäytymistä. Joskus ne toimivat sosiaaliset normit kieltää. Ne uudistajat, discoverers. Näistä johtajat voivat erottaa kuuluisan naisen muotisuunnittelija Koko Shanel. Kun kaikki ympärillä olivat kurvikas mekkoja ja vetää itsensä epämukavaksi korsetit, hän ei pelkää pukeutua kuin mies. Nauraa häntä, hän ennusti vika, vaan hän löysi menestystä, suosiota ja iankaikkista kirkkautta.

Kuudes on kyky tarmoa. Sillä ei ole väliä, se positiivinen vai negatiivinen, he säteilevät sitä, ravitsevat sitä ympäri. On vieressä tämän tai tuon henkilön, joskus tuntuu, että se todella auttaa piristämään yksin läsnäolollaan. Tämä on elävä osoitus läsnäolosta mies karismaa.

Tämän lisäksi nämä henkilöt usein huomaa lumoava ulkonäkö. Se ei voi täyttää vaatimuksia kauneuden ajasta, mutta tunnustaa kaikkien moitteetta. Tavallaan ne ovat toimijoita, jotka osaavat viihdyttää yleisöä, ja tarvittaessa jopa saada itkeä. Heillä ei ole näitä taitoja, he olisivat vain yksi harmaa ydinosa.

Tyypit karismaattinen johtajat

Kaikki johtajat voidaan jakaa eri tyyppiä:

• Johtaja Executive. Hän tuo massoista idea ei todistaakseen syyttömyytensä. Oletuksena on ohjelmien toimeenpanon jo asetettu ja menestyksekkäästi käsitellä sitä. Tämä antaa sille tunnustusta yhteiskunnan.
• Leader-innostaja. Täällä puhumme ajatuksesta. Se tarjoaa uuden ohjelman massan käyttäytymistä, joka on kehittänyt itse. Koska sen kyky suostutella, hän saa mitä haluaa.
• Johtaja viranomainen. Hän ottaa massojen avulla yleistä kunnioittamista. Ihmiset löytävät siitä, mitä hän ansaitsee saman kunnioituksen ja seurata häntä. Samalla hän voi olla esiintyjänä, ja inspiraatiota.

Tyypillinen malli hallituksen

Erityisen huomionarvoista karismaattinen poliittisia johtajia. Jos klassikoita genre, karisma saa ihmiset valtaan, ja sen seurauksena ne ovat hallitsijoita. Mutta tässä on syytä todeta, että monet hallitsijat ovat karismaa, mutta ei kaikkia. Tarinoita tiedossa hallitsijat, jotka paitsi ei saada kunnioitusta ja tunnustusta, mutta ei edes jättänyt jälkeensä ainakin jonkin verran muistia.

Oletetaan, että valtio johtaa karismaattinen johtaja Z. Tällainen tila on aina yhtenäinen. Tällöin kuvernööri ei turvautua sotilaallista voimaa ja sen sijainti. Ihmiset seuraavat niitä itse vapaaehtoisesti. Maalle ominaista se, että sen väestö on tyytymätön vallankumouksia, protestit, ei siirry muille valtioille.

Aleksandr Makedonsky

Aleksandr Makedonsky, suuri kuningas ja sotilaallinen johtaja, joka syntyi vuonna 356 - todellinen karismaattinen johtaja. On vaikea sanoa, mikä teki siitä niin inspiroiva karismaa, mikä annettiin hänelle edes syntymästä tai tutkimuksen niin paljon opettajien Lysimakhos ja Aristoteles. 16-vuotiaana, hän oli jo valtaistuimella, ja huolimatta nuoresta iästään, ansaitsi nopeasti ihmisten kunnioitusta ja hänen sotilaansa. Päällikkönä, hän valloitti lähes kaikki Vähä-Aasiassa ja jopa Egyptiin, missä hän perusti Alexandria.

Iosif Stalin

Karismaattinen johtaja Neuvostoliiton kaikkine vakavuuden, sitkeys ja malttinsa voisivat rakentaa sääntö listalla kultti. Hänen mielensä sekä tavat, ihailtu ympäri niin, että harvat ihmiset haluavat kapinoida hänen armoton teloituksia. Hänen valtansa hän ei noussut tärkeään julkiseen virkaan, hän sai sen ansiosta viranomaiselle, joka käytti ihmisiä.

Adolf Hitler

Hitler, oppositiossa Stalin oli hänen karismansa ja täyttäkää treasury, kutsutaan "ei parhaita esimerkkejä karismaattisia johtajia." Mutta siitä huolimatta hän pystyi mennä niin pitkälle täytäntöönpanossa pyrkimyksiään, joka palkittiin koko kansakunta auttajia, seuraajia ja nuket. Salaisuus hänen menestyksensä on, että hän uskoi ajatus hänen yli-inhimillisiä johtaja.

Onko mahdollista viljellä karisma?

Monet sinisilmäisesti uskovat, että karismaattiset johtajat ovat syntyneet. Itse asiassa monet näistä ihmisistä lapsena oli huono tyyli, kärsi pilkkaa Vertaistuki. Kukaan ei olisi voinut kuvitella, miten kerran hiljainen ja melko harmaa ihmiset voivat lopulta saada ihmiset sokaiseva ympäri. Se myötävaikuttaa tämän epäsuotuisan ympäristön, tai yksinkertaisesti halu vain muuttaa elämäsi ikuisesti. Jos olet juuri tällainen, ottaa palvelu muutamia vinkkejä:

• Koskaan kuuntele muiden ihmisten mielestä. Et voi saavuttaa mitään, jos kuuntelet, joku huutaa takaisin, että et onnistu. Asettaa tavoitteita ja mennä muille, vaikka kukaan uskoo sinuun. Mutta se ei ole välttämätöntä mennä liian pitkälle ja tullut johtava eikä "lampaita".
• Älä pelkää kärsiä tappion. Ne sietävät jopa tunnetuin voittajia. Tappio - tämä on vain kokemusta, eikä mitään muuta.
• Älä pysähdy kehittyy jatkuvasti. Aivot on aina oltava liikkeessä. Tutkiva vieraiden kielten, taidetta, historiaa, kemia.
• Auttaa ihmisiä. Ansaita kunnioitusta niin. Mutta kaikki on mennä hyvä sydän, ja ei ulos itsekkäitä motiiveja.