Kansainvälinen konsulttiyhtiö PERFORMIA International ("PERFORMIA"): arvostelut. Kuinka läpäistä yrityksen "PERFORMA" testit?

Työ on olennainen osa nykyajan ihmisen elämää. Siksi työllisyyskysymys on aina erittäin akuutti. Ns. Konsulttiyritykset tulevat pelastamaan. He lupaavat paitsi löytää työpaikan sinulle, mutta he yleensä takaavat myös hyvän palkan. Yksi tällaisista yrityksistä on "PERFORMA". Arviot siitä ovat kiinnostavia useille. Näiden tutkimusten meidän on tehtävä. Millainen yritys on tämä? Mitä mahdollisuuksia se antaa? Onko mahdollista uskoa häntä? Kaikki tästä eteenpäin. Vain valmis - heti määrittää työnantajan eheys (potentiaali) ei toimi. Tämä ei ole niin helppoa, koska yrityksen mielipiteet ovat sekä positiivisia että negatiivisia.

aktiviteetti

Ensimmäinen asia, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on yrityksen toiminnan suunta. Konsultointiyhtiö "PERFORMIA" on paikka, jossa sinua lupaa valita sopivin ammatti ja avoin työpaikka. Lisäksi löydät työpaikan ja maksat hyvin.

Yleensä konsultointi ei ole mitään epäilyttävää. Tämä on melko normaalia, rekrytointitoimistot ovat nyt kymmeniä dimeä! Voit luottaa niihin helposti. Joten ensin epäilystä "PERFORMIA" ei aiheuta. Voit luottaa heihin ilman ongelmia. Mutta onko se sen arvoista? Mitä käyttäjät kertovat tästä yhdistyksestä?

Työ tai petos?

"Performia" -keskusteluja sekoitetaan. Voit tavata ja antaa myönteisiä mielipiteitä ja olla kielteisiä. Ja siellä on paljon. Joten, sinun on tutkittava huolellisesti kaikkea, mitä tarjotaan edelleen. Loppujen lopuksi et halua pettää, vai mitä?

Yleisesti, kuten jo mainittiin, konsultointi ei ole huijausta. Ja yritykset, jotka käsittelevät sitä usein, eivät osoittaudu avioeriksi tai huijaukseksi. Tämän perusteella on syytä uskoa, että meillä on todella hyvä ja tunnollinen yhteisö. Vaikka se toimii, se johtaa pääasiassa Internetin kautta.

Monet kuitenkin sanovat, että konsultointiyritys "PERFORMATION" on todellinen valhe. Usein tällainen mielipide ei ole perusteltu. Ihmiset vain ilmaisevat mielipiteensä. Periaatteessa tähän oletukseen on joitain toiveita. Esimerkiksi haastatteluun kutsutaan, kun olet täyttänyt tietyt yrityksen ehdot. He tekevät monista miettimättä huolellisesti, mutta onko sen arvoinen yhteydenotto yritykseen lainkaan?

Joka tapauksessa yhtiö "PERFORMA" on tosiasiallisesti olemassa. Ja hän tarjoaa todelliset avoimet työpaikat sekä työpaikan. Mutta mitä seurauksia voi olla organisaation ottamisen jälkeen? Onko niitä periaatteessa olemassa?

piirteet

Ne ovat käytettävissä. Ja joidenkin käyttäjien mielestä on paljon niitä. Tosiasia on, että "PERformia" on työ, joka on ansaittava. Kuinka tarkalleen? Mitä me puhumme?

Se tosiasia, että haastattelua ei voida kutsua standardiksi. Voidaan sanoa käydä läpi useita vaiheita. Ensimmäinen, koska se ei ole vaikea arvailla - on vuoropuhelu sähköpostilla johtajan kanssa. Hän kertoo toiminnan toiminnasta ja kutsuu sinut toiseen vaiheeseen. Kyse on testeistä, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan. Niille annetaan erillinen paikka "PERFORMIA": ssa. Cope - voit henkilökohtaisesti tulla haastatteluun ja löytää työpaikan. No? Sitten vapaaksi.

Tämän "PERFORMA" on, että arviot eivät ole parasta. Varsinkin sen jälkeen, kun se on testattu. Monet ovat kiinnostuneita sen sisällöstä ja vaihtoehdoista. Mitä käyttäjät ajattelevat tästä? Onko syytä kannattaa ehdot, jotka "PERFORMA" tarjoaa? Tai on parempi olla yhteydessä yritykseen lainkaan?

Kolme vaihetta

Itse asiassa kaikki päättävät tämän itsestään. Testitulokset "PERFORMA" kuitenkin saavat usein. Ja ne ovat moninaisia. Ehkäpä tämä hetki aiheuttaa kansalaisten edun. Loppujen lopuksi konsulttiyritykset käyttävät joitain tietoja ja taitoja, mutta eri muodossa. Testaus on välttämätön aika kaikille työpaikoille, mutta se on hieman erilainen kuin PERFORMA LLC tarjoaa.

Mitä? Esimerkiksi tehtävät on jaettu useisiin osiin. Jokainen niistä vie korkeintaan 2 tuntia. Keskimäärin pelkästään testien täyttäminen vie paljon aikaa. Kaiken kaikkiaan koe "PERFORMI" sisältää 3 osaa.

He ajattelevat monia. Varsinkin jos tarkastellaan kysymyksien tyyppejä. Ensimmäisessä osassa sinua pyydetään viimeisestä työpaikasta - mitään epäilyttävää, normaalia ilmiötä. Myös edellä mainitusta työnantajasta tulee kysymys. Toisessa, valmistaudu kertomaan itsestäsi kaikilta aistein. Kolmas julkaisee yhteyksiä kommunikointiin kanssasi. Tämä lähestymistapa kiusaa monia ihmisiä ja pakottaa heidät kieltäytymään työskentelemästä yrityksen kanssa.

Miten täytetään?

Ennen kuin työskentelemme nykyisessä yrityksessämme, monet ovat kiinnostuneita siitä, miten yrityksen "PERFORMIA" testit läpäisevät. Ei ole yksiselitteistä vastausta. Kaikki osallistujat toistavat yhden asian: ei ole oikeita ja vääriä vastauksia. Sinun on vain vastattava totuus näistä tai tilanteista. Ja lopulta saat vastauksen työnantajalta - oletko sopiva työllistämiseen vai ei.

Täyte perustuu periaatteessa "Kyllä", "Ei", "En tiedä". On selvää, että kun työskentelet, siirryt vain yleisimmän kyselylomakkeen, joka kerää tietoja sinusta. Ja henkilöksi ja työntekijänä. Kaikki tämä "PERFORMA" -arvioinnit eivät ole parhaita. Loppujen lopuksi kyselylomake osoittautuu liian yksityiskohtaiseksi. Suoraan ei työllisyyttä, ja laatimalla omaelämäkerran tahansa! Miksi työnantajalla on niin yksityiskohtainen asiakirja?

Paljon merkitsee huonoa

Pertiberi-testi, kuten olemme jo huomanneet, on potentiaalisten työntekijöiden yksityiskohtainen kyseenalaistaminen. Siksi palvelu itse saa monia negatiivisia arvosteluja.

Asia on, että jos hävität vanhoihin töihin ja henkilökohtaisiin yhteystietoihin liittyvät osat ja keskityt vain testiin, se voi olla kiusallista. Mitä? Yli 200 kysymystä, joilla ei ole mitään tekemistä työn ja ammattitaidon kanssa, ei ole! Miksi sitten ne työnantajalle? Millä perusteilla Performia International kerää kaikki nämä tiedot?

On välttämätöntä valmistautua siihen, että sinua kysytään kaikista nykyajan ihmisen elämästä - täällä ja henkilökohtaisista näkemyksistä, uskonnosta ja uskosta. Epäilyttävää, eikö olekin? Vähintään tietoa ammatillisista taidoista, mutta enintään työelämästä syrjäytyneitä aiheita. Jotkut eivät yritä kiinnittää huomiota tähän - he vastasivat hyvin. Itse asiassa tällainen kyselylomake ei tyydy kaikille. Periaatteessa kysymyksiin vastaaminen yksinkertaisesti - "Kyllä", "En tiedä", "Ei". Laitoimme punkkeja missä se on välttämätöntä - ja kaikki ongelmat ratkaistaan.

tuote

Toinen huomion kiinnittäminen on kyselylomake, jonka pitäisi olla ennen testausta. Kyse on työnantajan tiedoista. Tässä sinun ei tarvitse vain kertoa, mitä teit, vaan myös näyttää yhteystietoja viestintään epäonnistumatta. Tarkastus on perusteellista.

Tässä on vain yksi piirre, joista monet korostavat puhumalla "PERFORMATION" testaamisesta. Tämä on käsite, kuten "tuote". Tässä tekstissä sinua pyydetään kuvaamaan, mitä tuotit. Tämä on välttämätöntä riippumatta siitä, millaista toimintaa olet suorittanut. Jätteet - saavat huonoja tuloksia ja kieltäytyvät työpaikoilta.

Ja sitten herää kysymys - miten esim. Vartija tai puhtaampi pitäisi kuvata tuotettua tuotetta? Delirium, joka myös näyttää siltä! Liian kauas tämä on epäilyttävää, ja se on väärä. Varsinkin jos otat huomioon testauksen, jossa on vastauksia, jotka eivät liity ammattitoimintaan. Joten on syytä epäillä nykyisen yrityksen toimintaa.

Ota yhteyttä

Negatiivinen vastaanottaa "PERFORMA" -arviointeja myös siitä, mitä se vaatii kaikista potentiaalisista hakijoista riippumatta testituloksista ja yhteystiedot. Ja yksityiskohtaisesti. Et voi syöttää niitä - kyselylomake ei ole valmis.

Periaatteessa ei ole mitään epäilyttävää - potentiaalinen työnantaja kerää yksinkertaisesti tietoja, jotka auttavat häntä etsimään työnhakijaa. Kysymys on - miksi se, jos testin epäonnistuminen on todennäköistä? Osa tästä ilmiöstä on kiusallista, jotkut, päinvastoin, eivät kiinnitä huomiota siihen. Mutta vain yksi asia on selvä - yhtiön toiminta ei herättä täydellistä luottamusta.

Mitä "Preformia" valmistautui esittelykokeeksi? IQ-testi, joka ei itse asiassa anna mitään erityisiä kysymyksiä älykkyyden tarkistamiseksi. Tarvitset puhelintasi, sähköpostisi ja asuinpaikkasi. Muuten kyselylomakkeeseen kuluu useita tunteja turhaan.

Testin ydin

Joten mitä se todella edustaa testaamalla sitä yrityksessä, jossa he puhuvat niin paljon? "Reforming" hakijoiden arvosteluja ei hänelle ole paras. Erityisesti niiltä, jotka kuitenkin löysivät aikaa selvittääkseen, mihin kysymykseen vastattiin.

Ongelmana on, että kuten aiemmin mainitsit, vastaat useisiin kysymyksiin. Heillä on vähän tekemistä työn kanssa. Pikemminkin se on testi, joka auttaa tekemään persoonallisuuttasi ja täydentämään sitä. Hän "nousee sieluun" purkaa kaiken, mikä on välttämätöntä potentiaaliselle työnantajalle. Eli sinä itse olet samaa mieltä siitä, että löydät kaikki vaikutuspiirisi salaisuudet sinulle ja persoonallesi.

Tämä lähestymistapa pelottaa monia. Ei vain. Loppujen lopuksi "Performia" -testi perustuu Scientology. Tämä on erityinen tiede, jota Venäjällä pidetään lahkona. Jotain, kuten Jehovan todistajat. Tämä on jo syy pysyä poissa nykyisestä yrityksestämme.

Onko se todella lahko?

Ehkä "PERformia" on edelleen tunnollinen työnantaja, johon voit luottaa? Kyllä, tällaiset tarkistukset Internetissä ovat huomattavia määriä. Mutta tällainen ilmiö on nähtävissä mistä tahansa yrityksestä. Jopa huijarit voivat antaa meille nyt illuusion fiktiivisen yrityksen tunnollisuuteen! Harkitse tätä.

Ne, jotka työskentelivät "Performia": ssa, myöntävät - tämä on todellakin todellinen lahko. Ja mitä nopeammin jätät sen, sitä parempi. Jos sinulla ei ole yhteyksiä viranomaisiin tai lainvalvontaviranomaisiin, on todennäköistä, ettet voi päästä eroon näistä sektoritöistä. Kukaan ei anna sinun mennä täältä. Lisäksi et itse ymmärrä, että olette vaikuttamassa - loppujen lopuksi testi, joka läpäisty alussa, auttaa sinua vaikuttamaan intuitiivisella ja psykologisella tasolla, jotta epäilyjä ei synny!

raha

Jos puhumme tuloista, niin on mahdotonta päästä tänne niin paljon kuin he lupaavat. Kuukausittain saat vähemmän ja vähemmän. Mutta investoi yritys - enemmän. Se koskee omia rahaa ja työtä.

Mikä tärkeintä, et ymmärrä, mitä tapahtuu. Scientology auttaa johtajia vaikuttamaan alisteisiin, tekemään voittoa ja lunastamaan heitä. Joten "Performia" -katsaukset saavat usein lahkon. Ja pitämään siitä monia suositellaan niin pitkälle kuin mahdollista.

laskut

Muuten on mahdollista, että et tule lähestymään työnantajaa hakijana. Tällaisia tapauksia esiintyy myös. Ja tällaisten lausuntojen jälkeen sinua ei kutsuta haastatteluun tai kommunikoida edelleen virtuaalisessa tilassa. Eli "Performaia" tuhoaa itsesi, sillä sitä ei enää ole olemassa.

Miksi näin tapahtuu? Kuten käytännössä käy ilmi, "IQ-testissä" ei läpäise henkilöä, joka ei anna psykologista vaikutusta. Vahva, vahva tahto ja olematon - tällaisia lahkoja ei tarvita. He tarvitsevat orjia, joita voidaan hallita pään haluana. Älä ole yllättynyt, jos hylkäät "PERFORMA". Ole onnellinen ja älä sekoita sitä uudelleen!