CJSC "Magnolia": henkilöstökatsaukset

Lisäksi supermarketit, joihin meillä on tullut niin tottunut, on yhä suositumpaa ja muuhun muotoon kaupat - ns "markkinoille kotona." Hän on eräänlainen risteytys laaja kauppa verkon ja perinteisen kaupan. Hinnat niiden paikat ovat yleensä suurempia kuin suurissa kauppaketjujen ja palvelun tasoa paremmin kuin perinteinen "Neuvostoliiton ruokaa."

Tänään me puhumme vain tällaisen verkoston, "Markkinoiden talossa." hän "Magnolia" kutsutaan. Kommentteja tästä kauppojen työntekijää auttaa meitä oppivat työskentelemään täällä vaikea saada, ja miten lopulta tuntuu yksinkertainen henkilökuntaa.

Yhtiöstä

Aloitetaan siitä, että "Magnolia" - noin 150 myymälää Moskovan ja Moskovan alue, jotka sijaitsevat asuinalueilla ja lähellä suuria asuinrakennuksia, jotta palvelujen läheisyydessä. Kaupat supermarketit ovat tyypillisiä mini-muodossa: ne mahdollistavat riittävän laajan valikoiman tuotteita, mutta kun otetaan säästää tilaa kaavoista useita typistetty alue. Ja tietenkin, suunta myymälöissä keskittynyt tarjoamaan ruokaa ja välttämättömiä hyödykkeitä.

Etuja, mikä näkyy "Magnolia" myymälöissä arvioita, verkko on paljon. Tämä ja se, että voit ostaa valmiita tuoreannokset siinä tapauksessa ei ole voimia valmistautua siihen itse; ja se, että kaupat ovat auki ympäri vuorokauden, mikä tarkoittaa, että voit ostaa tarvittavat tuotteet, jopa keskellä yötä.

Toiminnan laajuus ja työpaikkojen

Tässä artikkelissa olemme kiinnostuneita työskentelemään yrityksen "Magnolia." Arvostelua työntekijöiden - tämä on mitä auttaa meitä asian selvittämiseksi. Muistuttaa, että "Magnolia" - verkosto mukavuutta supermarketeissa. Siten työ on sama kuin kaikissa supermarketeissa, - henkilöstö osallistuu yhtiön organisaation; ihmiset, jotka työskentelevät työn hallissa; kokkeja ja ne, jotka työskentelevät keittiössä; ja suojaava ja kassanhoitajille. Väliaikaisena työtä ja lisätuloja voidaan pitää työllisyyttä myyntialueella - tässä oppilaat pidetään useammin. Mitä muita töitä, ne estävät muutos on vähemmän aktiivinen - ja todistaa sen jätti noin myymäläverkosto "Magnolia" palautetta henkilöstölle.

Kuitenkin kattavampaa tietoa saatavilla avoimista työpaikoista löytyy työpaikkailmoituksia tai virallisilla verkkosivuilla verkkoon. Mukana on myös tietoja vaatimuksista henkilö, joka haluaa saada työtä.

Virallinen tieto kertoo eduista että työtä "Magnolia." Palautteen henkilökunta, annamme myöhemmin, mutta huomauttaa, mitä etuja työskentelevät tämän yrityksen tarjoamaan järjestäjät. Se on kuten tarjoamalla univormut, ilmaisia aterioita henkilökunta, kyky valita tallentaa, joka sijaitsee niin lähellä kuin mahdollista paikka kotiisi. Myös ne, jotka asettuu "Magnolia", bonus kortit tarjoavat ostoetuja, kyky kasvaa urallaan ulkomailla asuvien - asettua vapaasti hostellissa. Ja tietysti ne, jotka haluavat päästä toimistoon, tarjoavat sosiaaliturvan, vakaat tulot ja takuu, ja kiinnostuneita työskentelemään muuta työtä (hallissa, kassanhoitaja, promoottorit kadulla) - kyky tehdä rahaa rasittamatta aikatauluja ja vuorossa mahdollisuus lisätä tuloja . Pyrkikäämme analysoida joitakin näistä lausunnoista ymmärtää, miten ne ovat totta, ja onko sama heille yrityksen työntekijät arvioita "Magnolia."

sijainti

Joten, mitä tulee työpaikalle, niin tämä on yritys menestyi huomattavasti. Koska tämä on melko laaja supermarketit, joka haluaa asettua tänne, voi löytää myyntipisteen lähellä asuinpaikkaansa. Tämän seurauksena työntekijä yksinkertaistuu kysymys matkalla kotiin ja töissä, sekä vähennetään kuljetuskustannuksia; Minulla on enemmän vapaa-aikaa. Tämä on ehdottomasti plussaa, joka sijaitsee jokaisessa kaupassa "Magnolia." Arvioita henkilökunta näyttää sama asia - mahdollisuus sijoituspaikkaa missä työskentelet - tämä on erittäin tärkeää.

Miten haen?

Saada työtä "Magnolia", kuten kaikkialla muualla, on välttämätöntä siirtää haastattelussa. Se voi kestää noin tunnin aikaa - sinun tarvitsee vain käydä yksi keskuksista työtä henkilöstön ja odota, kunnes kutsutaan. Lisäksi yhtiön johtajat kysyy kysymyksiä siitä, mistä käytetään työtä, onko sinulla kokemusta miten toimii missä tahansa tilanteessa, jos saat työpaikan jossakin ketjun myymälöissä "Magnolia." Palautetta henkilöstö, yleensä, älä sano mitään yliluonnollista Tässä haastattelussa ainoa asia - jotkut valittavat huolimattomuudesta, jotka viettävät koko menettely tai jopa suoranainen välinpitämättömyyttä jotka tulivat saada työtä. Näissä tarkasteluissa löytyy melkoisesti. Ehkä itse niin ovat vain muutamia konsulttien vastaava yksikkö henkilöstöä, mutta tästä syystä pilaantunut näkemys koko yrityksen. Joka tapauksessa, jos painat tätä asennetta itsellesi, älä huoli, anna sen jäädä omaatuntoa jonkun toisen. Tärkeintä - todistaa itselleen arvoinen ja näyttää parhaat puolensa.

Miten maksaa?

Palkat ovat alhaiset ei voi nimetä - kassaan maksaa 25000 ruplaa kuukaudessa, ja lisäksi siinä on mahdollisuus saada toinen 5000 palkinnon, jos esitetään esimerkki standardin toimii. Työtehtävän voit saavuttaa enemmän, mutta myös taso vastuuta vastaavasti edellä. Kuten raportoitu pro shop "Magnolia" palautetta henkilökunnan, jotka ovat työskennelleet lipputulot, tärkeintä tässä tapauksessa - olla varuillaan. Jos yhtäkkiä tullut valoa pulaa varoista, kassa on vastuussa omasta. Tämän välttämiseksi kannattaa aina pitää silmällä ostajat kun poistua työpaikalta.

Sama tarvitaan toimi muissa tehtävissä - in "Magnolia" joukkue on vastuussa kaikesta, tapahtuu kiinteistöyhtiö. Mutta huomaavainen henkilökunta maksetaan paitsi palkkaa, vaan myös bonuksia.

Mitä työntekijöitä ja pomot?

Tietoja kaverit työskentelevät kaupassa, selostuksia, enimmäkseen myönteisiä. Se vain kävi niin - ihmiset voivat helposti löytää yhteistä kieltä, jotka ovat hänen kanssaan "samassa veneessä." Jos saat työpaikan myyntitiloissa, tapaa täällä tykkää teille, nuoret, aktiiviset ihmiset etsivät osa-aikatyöhön. Plus samassa asemassa urallaan - ja sinulla on uusia kumppaneita, valmis auttamaan missä tahansa tilanteessa.

Viranomaisille täällä, kuten kaikkialla, ovat huonoja. Monet huomioista, jotka ovat työskennelleet "Magnolia" ja jatkaa uraansa mukaan epäoikeudenmukaisuudet puolelta osastonjohtajat, heidän epäinhimillisestä kohtelusta alaisilleen ja yleisesti suvaitsemattomuutta niiden ominaisuuksia.

työolot

Työskennellä "Magnolia" myymälää (Moskova) arviot henkilöstö kutsutaan vaikeasti koska kiireinen aikataulu ja paljon vastuuta, jotka ovat mitä tahansa niistä. Tässä on esimerkki samanlainen kuin jo mainitut: henkilö istuu kassalla on seurattava tuotteen, koska se on vastuussa menetyksestä. Siksi kassa, lisäksi lävistyksiä tarkastuksia pitäisi myös vaatia suojaa kävijät katsomaan, ja hän - kiinnittämään huomiota kävijät tulevat kaupan lattialle, niin että he eivät opi mitään.

Jos otat muussa asennossa (esim henkilö tuottaa ulkoasu tavarat), niin tilanne on samanlainen. Hän tarvitsee levittää tietty määrä yksiköitä eri yksiköissä, joissa rinnakkaisten tarve ole unohtaneet muita toimintoja. Samalla kaikki tämä on melko vaikea tehdä, mutta se on tarpeen ylläpitää tätä tahtia läpi lähes koko työpäivän. Plus, hankala muoto, joka tarjoaa "Magnolia" (palautetta henkilökunta ilmoittaa, että sitä on nöyryyttävää).

Mutta tässä syötetään. Työntekijä voi ostaa mitä tahansa tuotetta, jonka määrä on 65 ruplaa syödä itsenäisesti. Jälleen verkossa arvion yhtiö sanoo, että tämä riittää kevyt välipala, ja syö rahaa on mahdotonta.

Suhtautuminen henkilöstö

Tärkeä tekijä tahansa yrityksen on eräänlainen "hoitoa" noin työntekijä, ihmisen asenne. Sanoista yhtiön johdon, työntekijä on heille tärkein arvo, sillä vain sen avulla myymälän voi saavuttaa mitään menestystä. Käytännössä tilanne on usein erilainen.

Emme voi sanoa, että kaikista saman työntekijän ovat huonoja eivätkä laita se mitään, ei. On arvioita, että päitä osastoja tai jopa myymälävastaavaa apua tietyissä tilanteissa, kun se oli heidän vallassaan. Ihmisen asenne jotkut johtajat jossain määrin on täällä.

Mutta on myös kielteisiä arvioita. Esimerkiksi, kuten kaupat ovat töykeä kommunikoida alaisten ja jopa ilman mitään syytä. On arvioita, jotka kieltäytyi maksamasta palkkaa, kun työntekijä oli menossa eroamaan. Store Opas on löytänyt virallisen syy irtisanoa työntekijä ilman maksua.

Yleensä, kuten muualla, ei ole ainutlaatuisuus. Joskus verkko "Magnolia" on paikka epäoikeudenmukaisuuden ja väärinkäsityksiä keskuudessa joidenkin työntekijöiden, ja joskus päinvastoin - positiivinen esimerkkejä yhteistyöstä, joka perustuu ystävällisyyttä, kunnioitusta ja ymmärrystä.

edut

Joten, olemme oppineet joitakin tietoja verkoston toimintaa markkinoiden "Magnolia" perustuu palautteen ja esitetty virallisella verkkosivuilla yritys. Nyt on aika jäsentää ne.

Ensinnäkin tärkein etu - se on mahdollista ansaita. Jos tarvitset rahaa ja on halu tehdä työtä - varustat täällä, tarjoaa mahdollisuuden oppia, yrittää kasvaa. Tämä on - ehdottomasti. Toinen - se on kätevä maantieteellinen sijainti. Koska suuri verkosto "Magnolia" myymälöissä löytyy lähes kaikkialla. Tiellä ei ole ongelmia.

Erilaisia bonuksia, kuten palkintoja tai ilmaisia lounaita 65 ruplaa - se on varmasti mukavaa, mutta ei välttämätöntä.

puutteet

Kielteisiä puolia työn "Magnolia", sekin on: korkea vastuuta joitakin vapaita paikkoja; ei aivan mukava yhtenäinen; olosuhteissa sekoittaa henkilökunnan ja esimiesten osasto.

Ei ole väliä kuinka monta kielteisiä arvioita siellä, kaupoissa ja valtava määrä ihmisiä työskentelee tänä päivänä. Tämä tarkoittaa sitä, että kuka tahansa, joka on kiinnostunut siitä, löytää tapa sopeutua olosuhteisiin syntynyt. Jos siis haluat työskennellä - turvallisesti kokeilla "Magnolia"! Onnea!