Bias työssä

Bias - on ennen kaikkea käsitys ja arviointi toisen henkilön tai tapahtuman ilman pyrkimys objektiivisuuteen. Tietenkin jokaisella on oikeus henkilökohtainen mielipide, ja miten se täytyy muodostaa (millä perusteilla). Mutta kun henkilö ei ole vain sosiaalinen ympäristö, ja suorittaa erityistehtävät, miehittää tiettyyn asentoon, ei ole tilaa ennakkoluuloinen tai työtovereiden tai pään tai aihepiiriin työnsä. Muuten työtehoa pienenee, koska yksi ominaisuuksista ammattimaisuuden - riittävä asenne työnsä ja kollegansa.

Bias: arvo

Selittävä sanakirja venäjän kielen Kuznetsova määrittelee bias lausuntona, joka on kehittynyt etukäteen ottamatta huomioon objektiivisia tosiasioita. Kun otetaan huomioon nykyinen termin käyttöä, voidaan sanoa, että sanakirja antaa epätäydellisen arvon. Nyt vahingoksi ymmärtävät tämän, mikä tapahtui henkilökohtaisen vastenmielisyyttä miehelle, se saattaa johtua psykologinen yhteensopimattomuus tai tunnettujen faktoja tämän henkilön. Tässä tapauksessa tieto, joka aiheuttaa ennakkoluuloja, ei mitenkään aiheeseen liittyvän työn.

Puolueellinen esteenä varten uran

Tällä hetkellä voit kohtaavat usein ennakkoluuloja työpaikalla. Inhimillinen tekijä on aina ollut suuri merkitys tahansa työtoiminnan ja esimerkiksi, ominaisuuksia kuten psykologista yhteentoimivuus, arvojärjestelmässämme sekä arviointiperusteet heidän läheisilleen monin eri. Näin ollen ei voi olla ennakkotapauksia harhaa. Tämän seurauksena yhtiö joukkue upotetaan juonittelu, miehittää merkittävä osa ajasta, joka olisi paremmin vietetty hoitamisen. On myös useita tapauksia, joissa jäsenet tietyt ammatit ovat puolueellisia aiheeseen toimintaansa, ja tämä pilata juureen taitojen kehittäminen.

Puolueellisuutta ammateissa

Journalismissa, on olemassa sellainen asia kuin tavoitteeksi materiaalin esitystapaa. Tapahtumien ja tosiasiat vaatii ja puolueettomuutta - on yksi perusperiaatteista journalismin, jonka rikkominen horjuttaa ammattia. Tänään voimme nähdä, kuinka reportterit eivät "yksipuolinen" rehuaineita, ja se heikentää yleistä luottamusta tiedotusvälineissä.

Jos psykologi syrjii potilaitaan, hän ei voi auttaa heitä. Tämä "mock-up" puolueellisuudesta voi "kokeilla" ammattitoimintaa, ja sitten käy ilmi, että joka tapauksessa se johtaa kielteisiin seurauksiin: purkaminen viranomaisen huonolaatuista tuotanto jne

Ennakkoluuloja ylimmäinen

Kun päällikkö jännitetään yhteen työntekijöiden tueksi myrkyttää elämän jälkimmäisen. Ylimmäinen riittävästi toimivaltaa "hengissä" nepolyubivshegosya kollegansa lähetettiin hankala tehtävä ilman tukea, paljastaa ylimmälle johdolle, alentamalla palkkoja, tuottaa tiukempia turvallisuusvaatimuksia, jne Nämä tapaukset voivat olla vakavia seurauksia, jopa irtisanomiseen.

On kolme tapaa ratkaista tämä ongelma. Jos työ ei ole kovin arvokas, on parempi löytää toinen ja menevät pahansuovat Chief: koska voit säästää aikaa ja hermoja, koska kasvu tällaista työtä ei odoteta. Jos paikka haluat tallentaa, voit valittaa esimiehilleen tai ratkaista ongelma itse. Jälkimmäinen vaihtoehto on yksi vaikeimmista, koska tässä tapauksessa on tarpeen selvittää, miksi päällikkö oli katkeroitunut, riippuen sen kompensoimiseksi syynä hänen puolueellisuudesta. Jos orja ei sovi pään henkilökohtaisista vihamielisyyttä, on jotain vaikea korjata.

Bias orja

Jos orja eriarvoisesti esimiehelle, niin tämä on ehdottomasti negatiivinen vaikutus hänen työstään. Ymmärryksen puute ja haluttomuus vuorovaikutuksessa se johtaa siihen, että työ ei ole tehty tällaista tehokkuutta, joka normaaleissa suhteita. Työntekijän on tarkistettava arvioita ja erottaa henkilökohtaisen alan ammattilaisten. Jos ongelma on puute ammattimaisuutta johtaja (esimerkiksi orja tuntuu pätevä ja epäoikeudenmukaista, että hän johti epäpätevä päätoimittaja), niin se on välttämätöntä joko voittaa innokas tunne epäoikeudenmukaisuudesta, tai jätä asentoon.

Bias tuli merkittävä este saavuttamisessa uran korkeuksiin monia ihmisiä, joten on parasta välttää tällaisen yhteistyön, jossa henkilöt painottuvat toisiaan.