Art. 113 TC RF. Työnteon kieltäminen viikonloppuisin ja arkipyhinä

Tekevät työtä ulkopuolella ja lomat on lailla kielletty, ja joissakin tapauksissa se on sallittua, mutta vain kirjallisella suostumuksella kansalaisia. Naiset, jotka ovat alle kolme vuotta, sekä vammaisille työntekijöille saadaan töihin viikonloppuna vain, jos ne ovat sallittuja terveydellisistä syistä. Tässä tapauksessa nämä henkilöt tulisi neuvoa kirjallisesti, jotta he voivat luopua toteuttamista työn tietyn ajan.

osallistuminen

Laissa säädetään, että työvoiman aktiivisuus kansalaisten viikonloppuisin ja arkipyhinä ei sallita, niin se sanoo Art. 113 TC RF. Tästä huolimatta joissakin tapauksissa ihmiset voidaan tuoda pään täytäntöönpanon työvoiman velvoitteiden, jos se mahdollistaa jatkossa ylläpitää normaalia toimintaa yhtiön ja sen kaikkien toimialojen.

Houkuttelemiseksi kansalaiset toimimaan kuin liiketoiminnan tai juhlava päivä, pää ottaa pois kirjallisen suostumuksensa. Muuten sitä pidetään rikkoo työlainsäädäntöä, koska velvoittaa työntekijä pystyy hoitamaan Yötyöstä viikonloppuisin voi olla ilman hänen suostumustaan vain olosuhteissa, jotka tarjoavat Art. 113 TC RF.

Täytäntöönpanoa kansallisen työllisyyden tehtävät tuntien tapahtuu aina vain sen perusteella, ohjeiden tai määräysten johtaja organisaation, johon työntekijä on ilmoitettava käsin.

Suostumus työntekijän ei tarvita

Huolimatta siitä, että vetovoima työtä viikonloppuisin ja myös juhlapyhinä on kielletty laissa ja se toteutetaan vain työntekijän suostumuksella, hän antaa kirjallisen artikkeli. 113 TC RF tarjoaa useita tapauksia, joissa työn tietyn ajan on sallittua myös ilman hänen suostumustaan. Tämä tapahtuu seuraavissa olosuhteissa:

- kun kyseessä on onnettomuuden tai katastrofin ehkäisyä työpaikoilla, sekä poistaa kaikki niiden seuraukset;

- kun on vaara vahinkoa omaisuudelle organisaation;

- liittyviä toimia hätä- ja sotatilalain;

- jos on uhka elämän väestöstä.

Siinä tapauksessa, jos tosiasiat eivät ole käytettävissä, pääasiallinen on oikeus palkata työntekijöitä työskentelemään virka-ajan ulkopuolella vain heidän suostumuksellaan.

Osallistumista vammaisten ja äidit jopa 3 vuotta

Naiset, jotka ovat alle kolmevuotiaiden ja vammaiset voivat suorittaa työtehtäviä virka-ajan ulkopuolella vain, ellei sitä ole kielletty heidän terveydentilansa ja vahvisti Asiantuntijoiden päätelmät. Lisäksi näiden kansalaisten tulisi olla tietoisia tästä käsin, joten sanonta Art. 113 TC RF.

maksu

Täytäntöönpanossa työvoiman toimintojen ole työpäiviä henkilökunta laittaa korotettu maksu, mikä lisää ainakin kahdesti. Jos kansalainen itse työskennellyt lähdössä tai lomalla, haluaa ottaa toisen lepopäivän, se on myönnettävä. Samaan aikaan hänen työnsä maksetaan per normaali työpäivä.

Koska työvoiman toimintaa viikonloppuisin ja arkipyhinä on kielletty, mutta on sallittu poikkeustapauksissa mukaisesti tämän, maksuja korotetaan vähintään kahdesti. Siksi sääntöjä Art. 113, 153 työlain liittyvät erottamattomasti toisiinsa, jonka avulla työnantaja tehdä oikea palkkalistoilla työntekijä työskenteli tiettyyn aikaan.

Kirjallinen suostumus välys

Labour aktiivisuus tuntien sallittu kirjallisella suostumuksella työntekijän. Tämä on täsmennetty tuntia. 2 rkl. 113 TC RF. Tietty kuvio tässä tapauksessa ei ole olemassa, niin sovellus voidaan kirjoittaa nimissä työntekijän hänen pomo vapaassa muodossa.

Esimerkkimuoto suostumuksen töihin lähtö näyttää tältä:

Ltd johtaja ____________

Citizen ____________

post ______________

hakemus

Ilmoittaa hyväksyvänsä työvoiman toimintaa kuin työpäivänä vuoden 00.00.00, vasta-terveyteen ei ole sitä vahvistanut lääkärintodistus numero ________.

Päivämäärä Allekirjoitus _______ _________ (nimi)

ylityö

Tekemään työhön kansalainen ajan sääntöjen, tunnetaan ylitöitä. Tämän tyyppisen työn ansiosta henkilö, joka antoi tämän kirjallista suostumusta. Lisäksi työnantaja tässä tapauksessa olisi otettava huomioon lausunto ay.

Ylityöstä voi kuulua työntekijöitä ilman kirjallista lupaa tapauksissa katastrofien ehkäisyyn, työtapaturma- ja hätätilanteissa, kun on vaaran hengelle väestöstä. Sama määritellyissä tilanteissa Art. 113 TC RF. Ylitöitä ei ole tarkoitettu alle 18-vuotiaiden ja raskaana olevat naiset, ja naiset, jotka ovat alle kolmevuotiaiden ja kansalaiset, jotka ovat vammaisia, voidaan tuoda ainoastaan, jos se ei ole vastoin terveydentilan, joka vahvistaa lääketieteellisen asiakirja.

hävittäminen Chief

Alistamalla henkilö työskennellä jona se on välttämättä perustuttava käytettävissä ohjausta. Tässä tapauksessa johtaja on virallisesti muodossa tilauksen osalta tietyn henkilön. Erityisen tärkeitä tässä yhteydessä ovat olosuhteet, joissa henkilö pääsyä työhön. Heidän täytyy olla todella kohtuullinen ja oikeutettu.

Mukaan h. 8 art. 113 TC RF, henkilöstöedustuksen viikonloppuisin tai lomilla vain kirjalliset pään, vaikka erityinen muoto tällaisen asiakirjan ei ole olemassa. Se muodostuu seuraavasti:

Ltd ____________ (organisaation nimi)

Tilausnumero ________

"On vetovoima työskennellä vapaapäiviä"

00.00.00 vuonna kaupunki ___________

Johtuen tuotannon tarpeet alueella OOO _____________ komento:

1. ovat velvollisia käyttää suorittamaan työtehtäviä työntekijä Koneosasto ____________ (nimi) lomalla 00.00.00 vuodessa. Mukaisesti työlain kertyä palkka kaksinkertaistui.

2. ammattitaitoisia henkilöitä esitellä kansalaiselle ______ (nimi) kanssa tässä järjestyksessä käsin.

perustettu:

- muistio johtaja Koneosasto Ltd ____ (nimi);

- suostumus työntekijän.

Tuttuja ________ (allekirjoitus) _________ (nimi)

päivämäärän ______

tulkinta

Art. 113 TC RF selostus antaa täydellisen tulkinnan kaikista tapauksista, joissa työntekijöiden osallistuminen saa työskennellä tuntien. Lisäksi, kunkin osan artikkelin tulkitsee sen eri tavalla:

- Ensimmäinen kirjallinen ulkopuolella toimivat ja lomat on kiellettyä;

- toinen puhuu yllättäviä olosuhteita, jotka saattavat liittyä yliperämies työskennellä lähtöaika, mutta vain jos tämän suostumusta;

- kolmas antaa työnantajalle mahdollisuuden ilman suostumusta orja tuoda hänet viikonloppuisin ja pyhäpäivinä töihin, mutta vain tietyissä tapauksissa;

- Neljännen todetaan, että töiden toteuttamisen luovien yksilöiden ei-työajan tapahtuu vasta siinä järjestyksessä, joka on rekisteröity kollektiiviseen tai muuhun sopimukseen;

- viidennessä listattu eri työntekijäryhmien, jotka saattavat joutua toimimaan virka-ajan ulkopuolella vain sen suostumuksella ay;

- Kuusi tarjoaa mahdollisuuden työllisyyttä, jonka toimintaa ei voi pysäyttää ja on pakollinen julkinen, kuten työ kaupassa työssä, hätäasema, vesiensuojelualueilla;

- seitsemäs vahvistetaan oikeudet vammaisten ja naisia, joilla on alle kolme vuotta, he voivat kieltäytyä työstä tuntien ja lomia kirjallisesti;

- on lopullinen ja kahdeksas kohdassa velvoitetaan työnantaja antaa määräyksen tai ohjeen, jos hän houkuttelee alistamalla työvoiman ole työpäiviä, jossa maininta tehostetun maksun.

Tilanteet, joissa kielletty viikonloppuisin työvoiman aktiivisuus on sallittua, kuten on määritelty Art. 113 TC RF kommentteja ja esimerkkejä voi olla tapauksia, joissa tiettyjen henkilöiden, joiden kanssa työsopimuksen päätökseen muutaman kuukauden voidaan lykätä täytäntöönpanoa työvoiman toimintoja kuin työajan ja lomat kanssa kirjallisen suostumuksensa tähän.

En hyväksy työskennellä viikonloppuisin

Tapaukset, joissa henkilö ei suostu työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä aina toteutetaan käytännössä. Pää tässä jo voi vaikuttaa työntekijälle. Koska vetovoima työskennellä tällä hetkellä olisi laitonta, paitsi poikkeustapauksissa, mikä osoittaa 113 artiklan työlaki. Työnteon kieltäminen viikonloppuisin ja arkipyhinä suoraan perustelee sitä, että vetovoima työskennellä tämä tilanne on kestämätön ja voi tulla vain asianomaiselle, että se antaa kirjallisen ja vain jos se on tarpeen jatkuminen normaalia organisaation toimintaan.

Sallittu työtä viikonloppuisin

Lukuun ottamatta tapauksia, joissa täyttäminen työvoiman toimintojen työajan ulkopuolella on mahdotonta hyväksyä, on olemassa erilaisia töitä, kun heidän oleskelunsa ei vain ole mahdollista, ja siksi sallittua. Viikonlopun sallittu toimintaa:

- teollisuusyrityksiä, kuten työ kaupassa tehtaalla tai tehtaan;

- organisaatiot, jotka palvelevat koko väestö, kuten hätä- ja kaasun palvelua.

On myös sallittua tehdä kiireellisiä korjauksia ja purkamiseen.

oikeustiede

Huolimatta siitä, että kaikki johtajat yrittävät noudattaa työlainsäädäntöä, joskus on tilanteita, jolloin työntekijät, väittäen, että heidän oikeuksiaan on loukattu hakea suojelua tuomioistuimissa. Ja hyvin usein hyötyä tällaisissa prosesseissa.

Esimerkki: kansalainen ottaa vammaisuus toiminut yritys puhtaampaa. Päivän johtaja pyysi häntä menemään ulos ja kerätä roskia vasemmalle hitsaamalla. Tällöin työnantaja ei pitänyt siitä, että henkilö on vammainen. Kansalainen työn määräpäivänä kieltäytyi, ja hänen päätoimittaja potkut poissaoloja. Työntekijä valitetaan lääninoikeuteen.

Tarkasteltaessa aineistossa tuomioistuin selitti, että irtisanominen työsopimuksen oli lainvastainen, koska kansalaisten on poistettu käytöstä, ja siksi voi olla mukana työssä tuntien, jos se ei ole kiellettyä hänelle terveyssyistä mukaisesti lääkärintodistuksen, kuten artiklassa 113 TC RF. Tapauksia työntekijöiden osallistuminen lomien ilman heidän suostumustaan suoraan täsmennetty Code. Siksi ihmisen irtisanominen oli perusteeton. Tämän seurauksena kansalaisia palautettiin järjestölle korvauksia henkisestä kärsimyksestä ja maksaminen täytäntöön joutilaisuutta.